第十二章 正式入职 (第2/7页)
务流程优化的工作。我觉得进行一轮流程优化再造刻不容缓，况且我们现在做的一些大型策划工作早都已经超出了之前的工作范畴，如果我们还不主动改进，下一轮红利的到来，我们必定会应付的手忙脚乱。”</p>
销售部的王剑驰笑了笑说道，“我不太同意伟总的意见，我们现在每年的业绩增长完全都超出了预期，而且目前的整个市场经营部门运作的也很是流畅。现在又要搞什么优化，调来调去的，花费大量的精力不说，后期又要搞很多的什么流程培训，什么推广考核，好多销售人员的工作积极性也会受到影响，业绩到时候也会受到影响。前面几次搞的内部优化什么内部咨询项目，结果呢，最后也没见有什么明显的效果，还把大家折腾的死去活来的。”</p>
销售部的领导王剑驰，同样分属与市场经营管理部，他与罗媛作为市场部的三位副部长之一，主抓销售工作，而罗媛主抓市场运营工作，还有一位副部长叫张衡，主要负责管理产品交付与售后服务。这三位算是公司核心部门中的核心位置，因为整个公司的利润来源就在他们这里。所以平常在公司里面谁都让着他们三分。</p>
销售的一说话，其他几个部长一时间都没有人在发言，一时间场面有些僵住了。谁也不愿意在这个时候站队，都等着他们自己内部了理出个所以然来之后，他们才好发表观点。</p>
张清左右看了看，拍了拍桌子说道，“大家一个周末回来，是不是都还没睡醒呢？你们都是公司的中高层，这种涉及公司未来的事情上面，一个个连个观点都没有。你们是怎么当上的领导。从你开始，必须要给我一个观点。”张清有些生气，指着旁边的人力资源部负责人李莉说道。</p>
李莉心中暗暗的不爽，反正他们部门在公司里面一直都是个最不被重视的部门，人人都拿她们当成打杂的。这让李莉心里很是不爽，跳槽的种子也在她心里开始茁壮成长着。</p>
“领导，我们人力资源部门作为为公司提供业务和人才
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