第十二章 正式入职 (第3/7页)
的支持部门，随时做好了支持公司的各类决策提供资源的准备。我们可以随时配合市场单元提供必需的人力资源支持。”李莉说道。李莉这番话，柔中带刚，而且明显的把球踢回给张清的意思。言外之意其实就是：公司不重视人力资源部，人力资源部门没有什么发言权，你们需要我们提供什么支持，我们随时做好准备。</p>
张清皱了皱眉头，这种模棱两可又带着一丝不满的回答，让他有些不舒服。可是他又无可奈何，虽然他是副总，但人力资源部门并不是他主管的。他瞥了一眼旁听的总经办秘书，那位美丽高贵的公司第一美人尤可可，对方低着头并没有任何的回应。</p>
接着下一位，财务部、法务部、IT部门等各个部门都一一发表了他们的观点，有些立场鲜明，有些同样模棱两可。</p>
张清冷笑了一下，说道，“这份报告上周五就发给了大家，里面明确了要求各位基于自己的部门以及对未来企业的发展是否需要做这个项目的必要性答复。我周一早上没有收到一个人的明确回复，现在开会大家又都说不出个所以然来，既然大家都没有思考清楚，也没有自己的主见，那今天这个议题就到此为止。下周开会我们就不再做是否做这个项目的讨论。直接进入下一个环节，具体方案可实施姓讨论。到时候罗部长提供一份详细的执行草案。这周时间，谁有任何的疑问可以随时来找我沟通。散会。”</p>
这个结果罗媛早有预料，她充分的把做这个项目的必要性写成了文档，并且已经与张清做了很详尽的汇报。张清很快就做了决断，支持这次体系优化的项目，罗媛也是有些惊讶于张清为何这么快就能决定下来。其实对于张清来说，这个项目对他是有核心利益的，那就是只有高层少数几个人才知道，未来集团业务的二次拆分工作，这件事预计今年年底就会进入董事会探讨。这个时候适时的做一个流程优化的工作，对于他来说是彰显他管理能力的一次机会。</p>
会议结束后，有个别比较敏感的领导已经
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