第29章 影响 (第2/9页)
来。
“工厂做工跟做农活有很大不同，工作量可以很精确的计算，所以咱们发工资要以工作量为基础。”
爷爷和会计觉得这也是应该，农活不好计算，在工厂上班一天做了多少产品好计算。
王建昆见他俩认可这个基本原则，接着说道：“现在最赚钱的就是打火机工厂，以现在的这条生产线为例，再结合现在城镇职工的工资情况，应该这么发放工资。”
“一条线总共8个一线员工加一个检查品质和计数的以及日常管理的组长，应该分配这6000元中的10%也就是600元，平均每人每月就是66.7元。”
“怎么这么高，每个人都拿这么多吗？”
“就是要高一些，工资分配占收入10%是国外工厂的普遍做法，做工的有钱才能改善生活，经济才能发展。”
“你这么说也没错，做农活的工分不能去别的地方买东西，现在能挣钱就要能发钱。”
“也不是每人每个月都拿固定的66.7元，肯定有多有少，我先举几个例子，到时我让母亲和你们商量具体的工资方案。”
“不是平均就好，不然就会有人磨洋工影响产量了。”
“工资标准要以鼓励生产，激励技术进步为目的设计，所以操作机器设备而且能够解决设备基本问题员工要多发。”
“比如操作冲压机的员工，基本工资就定60，绩效工资定20，这20块是在每天都能完成500套零件冲压的前提下发放，少了多少按比例扣减，还要有奖金，设超产奖20块，也是按照比例发，如每天加班4小时，多完成250套就可以拿满奖金，其他组装工等按比例减少，组长则拿整个组员工资的15%。”
会计按照王建昆的算法算了下，如果按照每天都只完成500个算，组长拿90元每月，操作机器的两个拿80元每月，喷漆工相应少点拿70元每月，剩下4个组装工拿52.5元。
这样一算会计都不想干了，想着还不如
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