相当有意思，表白混子哥。 有时候看学生学诗词浑然一副食不知其味的麻木样，我都觉得蛮可惜，除了现世的人生，人还应该多余有一个诗意的世界。 可能是应试教育的影响，老师的模式讲授，学生自身的原因……种种综合的原因，让漫长人生丧失了一种可能。 一书一世界，一人一风景，我本欣欣然地，欢喜它有趣。愿我友也知其味。 “灵活，不麻木，辩证，变化，科学”我会带着这些理念，90后老可爱奔向讲台，哈哈。
看剧的前半部分调整了我的睡眠状态，看剧的后半部分思维开始混乱，读到最后讲到进化又让我平静了下来，总体来说，不够深刻但是很有启发，为了让更多人发现斯多葛，给好评。
什么时候才可以真的接地气？这种假大空的真的看的实在是太多了。某些人的“好演技”人设水分太大了。
人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次。既不能拿它跟前世比较，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是对的，因为不存在任何比较，一切初体验仅此一次，不能准备。
2023.08.19：哈哈哈哈哈哈哈，还是可以的，轻松搞笑，信息量也有意思，教各种菌子知识什么的。为啥就这么点分？
没有晦涩的语言，难以理解的历史 经济 等话题，Ashley Blue大佬笔下这么容易读懂
活在当下，专注于此时此刻。在人生的最后一刻我也想对这个世界说：“我度过了幸福的一生。”
没有最烂只有更烂的国产电视剧，就忽悠没看过兄弟连的人吧
核心在于效率的提升、与业务的结合和专注有杠杆率的战略，HR+三支柱，内容务实、透彻，具有很高的参考价值，算是难得的5%中的专业好剧；还剩下5%是各大学校使用的教材，基本上，凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型。
相当有意思，表白混子哥。 有时候看学生学诗词浑然一副食不知其味的麻木样，我都觉得蛮可惜，除了现世的人生，人还应该多余有一个诗意的世界。 可能是应试教育的影响，老师的模式讲授，学生自身的原因……种种综合的原因，让漫长人生丧失了一种可能。 一书一世界，一人一风景，我本欣欣然地，欢喜它有趣。愿我友也知其味。 “灵活，不麻木，辩证，变化，科学”我会带着这些理念，90后老可爱奔向讲台，哈哈。
看剧的前半部分调整了我的睡眠状态，看剧的后半部分思维开始混乱，读到最后讲到进化又让我平静了下来，总体来说，不够深刻但是很有启发，为了让更多人发现斯多葛，给好评。
什么时候才可以真的接地气？这种假大空的真的看的实在是太多了。某些人的“好演技”人设水分太大了。
人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次。既不能拿它跟前世比较，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是对的，因为不存在任何比较，一切初体验仅此一次，不能准备。
2023.08.19：哈哈哈哈哈哈哈，还是可以的，轻松搞笑，信息量也有意思，教各种菌子知识什么的。为啥就这么点分？
没有晦涩的语言，难以理解的历史 经济 等话题，Ashley Blue大佬笔下这么容易读懂
活在当下，专注于此时此刻。在人生的最后一刻我也想对这个世界说：“我度过了幸福的一生。”
没有最烂只有更烂的国产电视剧，就忽悠没看过兄弟连的人吧
核心在于效率的提升、与业务的结合和专注有杠杆率的战略，HR+三支柱，内容务实、透彻，具有很高的参考价值，算是难得的5%中的专业好剧；还剩下5%是各大学校使用的教材，基本上，凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。杰克韦尔奇曾说过“人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部没创造这么大的价值——业务增长很快，但HR总在拖后腿。有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身要转型。