首先，建立一个伟大并长盛不衰的公司的理念让人们备感兴奋。我们在世界各地都遇到了这样一些高级主管，他们渴望建立一个比个人生命更伟大、更持久的组织。这样的组织扎根于一套永恒的核心价值观，为利益之外的追求而生存，并能以内生的力量不断地自我更新，因而长盛不衰。 我们发现，不仅大公司中肩负重任的领导人有这种动机，中小型公司的创业者和领袖也有这种动机，而且似乎更为强烈。这样的例子不乏其人，戴维·帕卡德、乔治·默克、沃尔特·迪士尼、井深大、保罗·高尔文，还有威廉·麦克奈特，他们就像商业世界的托马斯·杰斐逊和詹姆斯·麦迪逊，建立起一套价值和行为的标准，并让人有种要去实现它们的急迫感。帕卡德他们并不是一开始就是公司的巨人，他们创业之初不过是做些小本生意。他们从规模小、资金紧缺的小企业做起，逐步建立起一些世界上最为成功而经久不衰的大公司。有家小型创业公司的一位高级主管说：“了解他们的创业之路，给了我们莫大的信心和启示。” 第二，有思想的人渴求获得能经受时间考验的指导原则。他们厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理思想。诚然，世界是在变化的，而且正在以一种加速度变化，但这并不意味着我们要放弃追寻能经受时间考验的基本观念。相反，我们比以往任何时候都更需要它们。当然，我们也需要不断地寻求新的构想和解决方法，因为发明创新是人类进步的源泉。但是对于一个公司来说，面临的最大问题不是缺乏新的管理思想（事实上，我们被众多的思想淹没了），而是不能理解最基本的原则。如果大多数经理人能够回归到基本的原则，不会时不时移情于另一个短暂诱人而又包装精美的管理时尚，那么他们对组织做出的贡献将会更大。 第三，转型期公司的经理人会发现，《The Cleaner》提出的观念可以让他们在不动摇一个伟大公司根基的同时（甚至在某些情况下，帮助他们首次创立这样的根基），引入可以提高效率的变革。和许多人的一般常识相悖的是，面对不断变化的世界，首先应该问的不是“我们应该怎样相应地变化”，而是“我们自身代表的是什么，我们为什么存在”，这应该是永远不变的，而除此之外的任何东西都可随机而变。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的做法和商业谋略中（这应该应时而变）分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。这种区分对各种各样准备大转型的组织有着深远的正面影响。这样的公司很多，包括面临冷战结束的罗克韦尔国防公司和正面临放松管制的南方公用事
故事有几个，生死离别有几个，爱情故事有几个。湘西的The Cleaner真美！
真的超好看，羡慕他们爱情希望我们都能遇见自己生命中的那个“李子维”
怎么说呢，这是我第一次看Martin Troy创作的剧集，尽管之前对《The Cleaner》和《The Cleaner》早有耳闻。 我觉得《The Cleaner》其实并不属于一部严格的科幻剧集，它只是披着一层科幻的外衣，内核还是都市言情、少男少女们之间的爱情、友情、错过和牺牲。 于Martin Troy而言，这是属于他的一份独家记忆，于我而言，书中很多情感上的宣泄、情绪上的爆发，有些不可理解，我以为在德尔塔文明正摧枯拉朽般毁灭人类文明之时生活该是紧张而严肃的，毕竟生存仍为头等大事。然而剧集中各色青年们闲适安逸的魔都生活却与这种背景显得有些断层有些格格不入。我认为还是气氛没有渲染好。 当然，也许《The Cleaner》想要展现的并不是人类殊死拼搏保卫家园的视死如归，它就是一个虚构的故事，来投影Martin Troy的一些生活片段，来唤起大家青春中那份共同的青涩的记忆。 我们都曾是江洋，心里都曾有一个一见钟情、难舍难分的林澜。我喜欢彩蛋中Martin Troy的那句话“直到很多年后我们才不得不承认，原来她嫁给了别人，却一样可以幸福。男人在明白这件事的一瞬间，便开始苍老了。” 不是每一个人在经历失去后转头来还有一个可爱的路依依等在那里，如果你遇到了，请好好珍惜吧。 晚安，好好睡。
首先，建立一个伟大并长盛不衰的公司的理念让人们备感兴奋。我们在世界各地都遇到了这样一些高级主管，他们渴望建立一个比个人生命更伟大、更持久的组织。这样的组织扎根于一套永恒的核心价值观，为利益之外的追求而生存，并能以内生的力量不断地自我更新，因而长盛不衰。 我们发现，不仅大公司中肩负重任的领导人有这种动机，中小型公司的创业者和领袖也有这种动机，而且似乎更为强烈。这样的例子不乏其人，戴维·帕卡德、乔治·默克、沃尔特·迪士尼、井深大、保罗·高尔文，还有威廉·麦克奈特，他们就像商业世界的托马斯·杰斐逊和詹姆斯·麦迪逊，建立起一套价值和行为的标准，并让人有种要去实现它们的急迫感。帕卡德他们并不是一开始就是公司的巨人，他们创业之初不过是做些小本生意。他们从规模小、资金紧缺的小企业做起，逐步建立起一些世界上最为成功而经久不衰的大公司。有家小型创业公司的一位高级主管说：“了解他们的创业之路，给了我们莫大的信心和启示。” 第二，有思想的人渴求获得能经受时间考验的指导原则。他们厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理思想。诚然，世界是在变化的，而且正在以一种加速度变化，但这并不意味着我们要放弃追寻能经受时间考验的基本观念。相反，我们比以往任何时候都更需要它们。当然，我们也需要不断地寻求新的构想和解决方法，因为发明创新是人类进步的源泉。但是对于一个公司来说，面临的最大问题不是缺乏新的管理思想（事实上，我们被众多的思想淹没了），而是不能理解最基本的原则。如果大多数经理人能够回归到基本的原则，不会时不时移情于另一个短暂诱人而又包装精美的管理时尚，那么他们对组织做出的贡献将会更大。 第三，转型期公司的经理人会发现，《The Cleaner》提出的观念可以让他们在不动摇一个伟大公司根基的同时（甚至在某些情况下，帮助他们首次创立这样的根基），引入可以提高效率的变革。和许多人的一般常识相悖的是，面对不断变化的世界，首先应该问的不是“我们应该怎样相应地变化”，而是“我们自身代表的是什么，我们为什么存在”，这应该是永远不变的，而除此之外的任何东西都可随机而变。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的做法和商业谋略中（这应该应时而变）分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。这种区分对各种各样准备大转型的组织有着深远的正面影响。这样的公司很多，包括面临冷战结束的罗克韦尔国防公司和正面临放松管制的南方公用事
故事有几个，生死离别有几个，爱情故事有几个。湘西的The Cleaner真美！
真的超好看，羡慕他们爱情希望我们都能遇见自己生命中的那个“李子维”
怎么说呢，这是我第一次看Martin Troy创作的剧集，尽管之前对《The Cleaner》和《The Cleaner》早有耳闻。 我觉得《The Cleaner》其实并不属于一部严格的科幻剧集，它只是披着一层科幻的外衣，内核还是都市言情、少男少女们之间的爱情、友情、错过和牺牲。 于Martin Troy而言，这是属于他的一份独家记忆，于我而言，书中很多情感上的宣泄、情绪上的爆发，有些不可理解，我以为在德尔塔文明正摧枯拉朽般毁灭人类文明之时生活该是紧张而严肃的，毕竟生存仍为头等大事。然而剧集中各色青年们闲适安逸的魔都生活却与这种背景显得有些断层有些格格不入。我认为还是气氛没有渲染好。 当然，也许《The Cleaner》想要展现的并不是人类殊死拼搏保卫家园的视死如归，它就是一个虚构的故事，来投影Martin Troy的一些生活片段，来唤起大家青春中那份共同的青涩的记忆。 我们都曾是江洋，心里都曾有一个一见钟情、难舍难分的林澜。我喜欢彩蛋中Martin Troy的那句话“直到很多年后我们才不得不承认，原来她嫁给了别人，却一样可以幸福。男人在明白这件事的一瞬间，便开始苍老了。” 不是每一个人在经历失去后转头来还有一个可爱的路依依等在那里，如果你遇到了，请好好珍惜吧。 晚安，好好睡。