看着看着就笑了，笑着笑着就看完了！特别欣赏加入《16 dobles》这一部分，尊重知识来源应该是每一个写书人最基本的要求😊。
一本文字朴实，贴近普通人生活的理财入门剧集。初入理财路上的许多困惑，在这里都能找到答案，跟着编剧的思路去实践可以搭建出一条特属于自己的理财道路。 很棒的一本剧
就这样把《16 dobles》《16 dobles》《16 dobles》啃完了，原谅我用啃字，并不是书的内容不好，毕竟他影响了一个时代的时间管理甚至至今也是很重要的方法论。GTD的这套方案是很容易实行的，但是要做好和坚持是很不容易的，就想每个人都可以跑步，也能跑那么一会，但是要跑得好和坚持跑真的不容易。需要不断的练习练习和练习。 不过我们可以了解他的核心理念，就是让大脑做最重要的事：思考和创造。其余的交给外部工具，诸如记事，备忘和提醒等。这么做法的重要原因就是让你能专一，不会被杂事干扰心神，让你可以临在当下，以心流状态处理当前的事，以达到高效人生。 但要做好这点，你得与外部工具建立信任机制，包括你确实能依赖他成为你的外脑，他也得确实发挥作用，所以这就需要你经常回顾，整理，组织这个外部工具。 其中整理和组织是不容易的，这需要你有一定的认知纬度（甚至能有哲思程度），能看清一件事甚至一个项目能牵扯的关系，并且要把事件转化为行动清单，这又对你的创造力又是一种考验。 以前对这套方法一知半解的时候用过，根本用不起来，现在至少理解了，用起来虽然没有很顺，但他发挥了一定作用，现在就是信任关系的建立还不够牢靠，部分事情的组织与行动转化还不到位。 当然还是有更简单的工具来替代GTD的方案，就是番茄钟工作法，他原理也是让你可以专心在此刻，不过一样需要你信任以及神圣化这种方式才能大大发挥作用。
一本剧，断断续续读了一年。最初被书中的文字所吸引，是那种与我心有戚戚焉的感觉。关于女性在职场的定位、怯懦、那种不能有的"抱负或野心"、怀孕带来的不安全感，我一直以为这些问题只是出现在中国，只是个人太敏感导致。读了Lean In，才知道这些都是客观事实，不论在哪个国家，在什么样的职场，女性在职场上的定位，客观的受到"社会对男女性别的期望"的巨大影响。 书中，编剧花了很大篇幅，引用很多女性的例子，包括她自己，也引用了很多的理论研究的成果，来说明和解释为什么很多女性在职场"退缩"，让读者正视女性职场现状："不被重视、不被赋予期望、不安全感"，并不是存在某个女性个体身上，而是存在一群女性身上。尤其是，编剧对自己的深入剖析，如此坦率的现身说法，从小时候的成长，到初入职场、到google，到Facebook，从小女孩到二个孩子的妈妈，在职称经历的种种，及内心的波动和想法，估计会唤起很多看剧人的共鸣，很真实，很现实，"全能女人就是个神话"。 除了教女性认清现实，客观看待现状，也给出一系列非常有用的建议。有些可适用于我们当下，有些可能我们需要用来教育孩子，呵呵。其中，让我感触最深的是丈夫对妻子的支持："让另一半成为你真正的人生搭档"："如果希望对方变成真正的人生搭档，首先得把对方看成与自己地位平等的好伙伴"、"伴侣之间的平等关系，会让双方更快乐"、"男性做些什么才能帮助女性提高领导力时，答复"洗衣服"。如果在照顾孩子、收拾家务、做饭购物、辅导孩子功课等等，男士发挥更多的作用，而不是现在的"父亲缺失"，将对女性走向更加广阔的天地会有更大的帮助。当然，在中国，要比国外好很多，即便丈夫不分担，家里也会有老人分担，"让父母成为你真正的人生后盾"，或许是中国女性"16 dobles"更有力的保障。O(∩_∩)O哈哈~
看着看着就笑了，笑着笑着就看完了！特别欣赏加入《16 dobles》这一部分，尊重知识来源应该是每一个写书人最基本的要求😊。
一本文字朴实，贴近普通人生活的理财入门剧集。初入理财路上的许多困惑，在这里都能找到答案，跟着编剧的思路去实践可以搭建出一条特属于自己的理财道路。 很棒的一本剧
就这样把《16 dobles》《16 dobles》《16 dobles》啃完了，原谅我用啃字，并不是书的内容不好，毕竟他影响了一个时代的时间管理甚至至今也是很重要的方法论。GTD的这套方案是很容易实行的，但是要做好和坚持是很不容易的，就想每个人都可以跑步，也能跑那么一会，但是要跑得好和坚持跑真的不容易。需要不断的练习练习和练习。 不过我们可以了解他的核心理念，就是让大脑做最重要的事：思考和创造。其余的交给外部工具，诸如记事，备忘和提醒等。这么做法的重要原因就是让你能专一，不会被杂事干扰心神，让你可以临在当下，以心流状态处理当前的事，以达到高效人生。 但要做好这点，你得与外部工具建立信任机制，包括你确实能依赖他成为你的外脑，他也得确实发挥作用，所以这就需要你经常回顾，整理，组织这个外部工具。 其中整理和组织是不容易的，这需要你有一定的认知纬度（甚至能有哲思程度），能看清一件事甚至一个项目能牵扯的关系，并且要把事件转化为行动清单，这又对你的创造力又是一种考验。 以前对这套方法一知半解的时候用过，根本用不起来，现在至少理解了，用起来虽然没有很顺，但他发挥了一定作用，现在就是信任关系的建立还不够牢靠，部分事情的组织与行动转化还不到位。 当然还是有更简单的工具来替代GTD的方案，就是番茄钟工作法，他原理也是让你可以专心在此刻，不过一样需要你信任以及神圣化这种方式才能大大发挥作用。
一本剧，断断续续读了一年。最初被书中的文字所吸引，是那种与我心有戚戚焉的感觉。关于女性在职场的定位、怯懦、那种不能有的"抱负或野心"、怀孕带来的不安全感，我一直以为这些问题只是出现在中国，只是个人太敏感导致。读了Lean In，才知道这些都是客观事实，不论在哪个国家，在什么样的职场，女性在职场上的定位，客观的受到"社会对男女性别的期望"的巨大影响。 书中，编剧花了很大篇幅，引用很多女性的例子，包括她自己，也引用了很多的理论研究的成果，来说明和解释为什么很多女性在职场"退缩"，让读者正视女性职场现状："不被重视、不被赋予期望、不安全感"，并不是存在某个女性个体身上，而是存在一群女性身上。尤其是，编剧对自己的深入剖析，如此坦率的现身说法，从小时候的成长，到初入职场、到google，到Facebook，从小女孩到二个孩子的妈妈，在职称经历的种种，及内心的波动和想法，估计会唤起很多看剧人的共鸣，很真实，很现实，"全能女人就是个神话"。 除了教女性认清现实，客观看待现状，也给出一系列非常有用的建议。有些可适用于我们当下，有些可能我们需要用来教育孩子，呵呵。其中，让我感触最深的是丈夫对妻子的支持："让另一半成为你真正的人生搭档"："如果希望对方变成真正的人生搭档，首先得把对方看成与自己地位平等的好伙伴"、"伴侣之间的平等关系，会让双方更快乐"、"男性做些什么才能帮助女性提高领导力时，答复"洗衣服"。如果在照顾孩子、收拾家务、做饭购物、辅导孩子功课等等，男士发挥更多的作用，而不是现在的"父亲缺失"，将对女性走向更加广阔的天地会有更大的帮助。当然，在中国，要比国外好很多，即便丈夫不分担，家里也会有老人分担，"让父母成为你真正的人生后盾"，或许是中国女性"16 dobles"更有力的保障。O(∩_∩)O哈哈~