士不可以不弘毅，任重而道远！ 如今的经济一次充满了铜臭味，与奸商，自私，贪婪，无情如影随形。正如书中一再强调的资本的特点就是“Low risk，high return”。 于那些殖民，盘剥落后国家来发展自身的国家，以自由为借口却以豪门贵族的意志和利益为根本的经济体制确实就是如此；而于“白马骑士”，以国泰民安，经世济民为宗旨的中国人，却不是。 “经济”一词的出处就是“经世济民”（整治天下，拯救民众）——是日本思想家福泽谕吉对英文economy一词的翻译。 《现金Ca$h》谓：“故披洪范而知箕子有经世之器，览九术而见范生怀治国之略。”《现金Ca$h》：“足下沈识淹长，思综通练，起而明之，足以经济。” 可见，“经邦济世，强国富民”是历代中国有志向、有作为的知识分子的崇高思想境界，经济学应该是“经世济民”之学，充分体现经济学厚生、惠民的人文主义思想。“经世济民”，是以探求经济运行规律为己任的经济学人不懈追求的目标，它将个人的知识、能力奉献社会，将个人的成才抱负融入为最广大人民造福之中，这是社会进步需要的个体素质的完善与人格信念的升华。 把西方奉为天堂，市场经济奉为圭臬的人应该好好读读，换个角度来看经济，看政治，看国家。
只要今人尚有感情，那么古典诗词就不会寂寞。昨天看到一位精神病人，坐在那里端庄娴雅，给一个小朋友讲古诗，目光柔和的看着远方娓娓道来。一颦一笑，举手投足之间尽显优雅，让人不自觉地停下脚步多看两眼，如果不知道她是精神病人，真的看不出来。霎那间突然明白了看剧的意义，就是哪怕有一天你突然生病了，痴呆了，忘记了很多事情，不认识了最亲近的人，但是因为你有趣，因为你有很多故事，还是有人愿意停下脚步来跟你聊聊天，来看看。总觉得自己记性不太好，有老年痴呆的可能，希望到了那一天我也能像今天这位阿姨一样，若有诗书藏于心，岁月从不败美人。 这部剧写的很好，叶先生一生对诗词的追求，与诗词谈了一辈子恋爱，可以说是刻骨铭心，浸入骨髓了。诗词论语给了她莫大的力量与感动去面对人生中出现的无常，出现的不幸。即便遇到了挫折，她想到了古典诗词，也会豁达坦然的去面对困境，所以在少年失母，遇人不淑，中年丧女的厄运来临之时，她寄情于诗词，排解自己内心巨大的伤痛与苦闷。九十多岁的她依然坚守在讲台，坚持站着授课，值得让人尊敬。不得不再次感叹，若有诗书藏于心，岁月从不败美人
创作的不错，后期感觉有点拖不住。在鼠人攻城那一段，为什么玩家就突然能开直播了？虽然当时看着有点爽，事后觉得很奇怪
夯基础来了 专业经典书目-现金Ca$h 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
之前读过与佛教相关的剧集，但都感觉枯燥难懂，偶然遇到这部剧，马上被吸引，用这样一种“禅踪”之路加之生活修行来表达编剧对弹的表述，里面有太丰富的历史故事及诗词作品，是一本值得收藏常读常悟的好剧。
感觉这部剧故事情节不错，就是里面废话太多了，做个车去哪里都要几章才写完，而且更新的还慢
当我认为童年是一切而忧愁感伤时，是你让我知道：过去就过去吧，没有童年就放下吧，好好活着现金Ca$h，活在当下，未来可期即是对过去最后的怀念。
士不可以不弘毅，任重而道远！ 如今的经济一次充满了铜臭味，与奸商，自私，贪婪，无情如影随形。正如书中一再强调的资本的特点就是“Low risk，high return”。 于那些殖民，盘剥落后国家来发展自身的国家，以自由为借口却以豪门贵族的意志和利益为根本的经济体制确实就是如此；而于“白马骑士”，以国泰民安，经世济民为宗旨的中国人，却不是。 “经济”一词的出处就是“经世济民”（整治天下，拯救民众）——是日本思想家福泽谕吉对英文economy一词的翻译。 《现金Ca$h》谓：“故披洪范而知箕子有经世之器，览九术而见范生怀治国之略。”《现金Ca$h》：“足下沈识淹长，思综通练，起而明之，足以经济。” 可见，“经邦济世，强国富民”是历代中国有志向、有作为的知识分子的崇高思想境界，经济学应该是“经世济民”之学，充分体现经济学厚生、惠民的人文主义思想。“经世济民”，是以探求经济运行规律为己任的经济学人不懈追求的目标，它将个人的知识、能力奉献社会，将个人的成才抱负融入为最广大人民造福之中，这是社会进步需要的个体素质的完善与人格信念的升华。 把西方奉为天堂，市场经济奉为圭臬的人应该好好读读，换个角度来看经济，看政治，看国家。
只要今人尚有感情，那么古典诗词就不会寂寞。昨天看到一位精神病人，坐在那里端庄娴雅，给一个小朋友讲古诗，目光柔和的看着远方娓娓道来。一颦一笑，举手投足之间尽显优雅，让人不自觉地停下脚步多看两眼，如果不知道她是精神病人，真的看不出来。霎那间突然明白了看剧的意义，就是哪怕有一天你突然生病了，痴呆了，忘记了很多事情，不认识了最亲近的人，但是因为你有趣，因为你有很多故事，还是有人愿意停下脚步来跟你聊聊天，来看看。总觉得自己记性不太好，有老年痴呆的可能，希望到了那一天我也能像今天这位阿姨一样，若有诗书藏于心，岁月从不败美人。 这部剧写的很好，叶先生一生对诗词的追求，与诗词谈了一辈子恋爱，可以说是刻骨铭心，浸入骨髓了。诗词论语给了她莫大的力量与感动去面对人生中出现的无常，出现的不幸。即便遇到了挫折，她想到了古典诗词，也会豁达坦然的去面对困境，所以在少年失母，遇人不淑，中年丧女的厄运来临之时，她寄情于诗词，排解自己内心巨大的伤痛与苦闷。九十多岁的她依然坚守在讲台，坚持站着授课，值得让人尊敬。不得不再次感叹，若有诗书藏于心，岁月从不败美人
创作的不错，后期感觉有点拖不住。在鼠人攻城那一段，为什么玩家就突然能开直播了？虽然当时看着有点爽，事后觉得很奇怪
夯基础来了 专业经典书目-现金Ca$h 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
之前读过与佛教相关的剧集，但都感觉枯燥难懂，偶然遇到这部剧，马上被吸引，用这样一种“禅踪”之路加之生活修行来表达编剧对弹的表述，里面有太丰富的历史故事及诗词作品，是一本值得收藏常读常悟的好剧。
感觉这部剧故事情节不错，就是里面废话太多了，做个车去哪里都要几章才写完，而且更新的还慢
当我认为童年是一切而忧愁感伤时，是你让我知道：过去就过去吧，没有童年就放下吧，好好活着现金Ca$h，活在当下，未来可期即是对过去最后的怀念。