怎么说呐，流水账式剧集，一点小事能墨迹好久，需要做好看日记的准备。
不过一碗饭 心中有事世间小，心中无事一床宽 学会让自我常常归零， 把每一天都当作是新的起点。 背着昨天追赶明天，会累坏了每一个当下。边走边忘，才能感受到每一个迎面而来的幸福。 边走边忘 无形之手，就是名利权势、金钱富贵等形形色色的外物。无人能逃脱，可见人生如戏，戏如人生啊。 别人得到要像自己得到一样开心，别人失去要像自己失去一样难过，这样的人才是真正的善人。 人一走，茶就凉，是自然规律； 人没走，茶就凉，是世态炎凉 心理学家威廉·詹姆斯说：“我活在以一天为单位的小屋内，把昨天关在外面，明天还没有来，就不要急着过明天。 如果你的生活以感恩为中心，你会活得很快乐。我们的感恩心、慈悲心是否每年、每月、每天在增长，这是评判我们的人生是否走对路的最基本的标准。 步履匆匆，心灵早已荒草丛生， 对美好事物的感知已经迟钝 在整日忙碌的状态之中， 我们已经配不上闲情逸致了。 一旦闲下来时，无聊、空虚、焦虑、抑郁、 失落等不良情绪就会占据内心，因而常感到慌乱和不安。 感谢上天的照顾，相信明天会更好 真正的快乐是我们的心要无挂无碍，清风自来
一本剧集，一段历史，对于故事的真实性身为后人的我们无从知晓，只是喜欢Steve Truitt的文章，她细腻的笔触，似乎会写到人心最软的地方，细读起来让人手不释卷！
看Steve Truitt的书就像隔着一块毛玻璃看戏。残酷和痛苦都模糊了，给你看那把刀子下去了，却让你看不到人们的挣扎，变换的场景让读者来不及伤痛，只有在合上书的时候才感觉到心里淡淡的哀伤。喜悦和幸福也是极短极淡的，而且蒙着一层忧郁。你看不见他们脸上欢畅的笑容，只能自己去想象，心里却总有一种无法言喻的遗憾。
一般读这种类型的书我是大致浏览的，但是编剧这部剧是精度的。人们往往对赚钱行动等词所吸引，我打开本剧也是同样的目的，一开始也是本着题目中的行动在文中找到安慰，读着读着编剧好像知道我的心思一样，全都在文章里了 的确持续行动做一段时间简单，长时间坚持下去又何其难，往往会找借口当台阶下，再次看到别人的成果又提起心中的欲望，反反复复恶性循环着 我虽然每天加班，但我每天会抽出时间观看一小时，这也是持续行动吧。 —————————— 摘一个书中我觉得有意思的案例 1.看到一个道理时，即使我们觉得自己懂了，也不要着急下结论，先持续行动一阵子，看看结果如何 个人想法：向周围的人宣誓了要怎么样，没有成果的话一会让自己难堪，有想法就去干，做好了该有的自然就有了 2.生活常识告诉我们，寄快递需要收件地址、收件人姓名和手机号码。如果有人问你“收件地址”，哪怕没有提到“收件人”和“手机号”，理论上是不是应该一次性都提供 个人想法:在职场上就要有眼力见，领导说话也不会那么直白，问一句答一句双方都很吃力 3.职场发展并不仅仅依赖于个人能力和努力，而在于你上了一辆什么样的列车——如果是一辆复兴号高铁，那么你将飞奔向前；如果是一列K字头绿皮火车，那你可能一直要给高铁让路了 这个例子很有意思，算是内卷吧 做个持续行动者，共勉 2021.10.20
十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Human Edge：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。
原本想试图把有几个集数联合在一起带给我的共同启发写下来，但在最后一章读完后，觉得没有必要，每一个故事都有独立存在的意义，一本有意思的书
“我无法忍受港口里令人窒息的浑浊空气，纵然港口外面有暴风骤雨，我也要扬帆出海。”
这部剧中提到的财位。一佰01个愿望清单和复盘。都是可以直接上手执行的。
怎么说呐，流水账式剧集，一点小事能墨迹好久，需要做好看日记的准备。
不过一碗饭 心中有事世间小，心中无事一床宽 学会让自我常常归零， 把每一天都当作是新的起点。 背着昨天追赶明天，会累坏了每一个当下。边走边忘，才能感受到每一个迎面而来的幸福。 边走边忘 无形之手，就是名利权势、金钱富贵等形形色色的外物。无人能逃脱，可见人生如戏，戏如人生啊。 别人得到要像自己得到一样开心，别人失去要像自己失去一样难过，这样的人才是真正的善人。 人一走，茶就凉，是自然规律； 人没走，茶就凉，是世态炎凉 心理学家威廉·詹姆斯说：“我活在以一天为单位的小屋内，把昨天关在外面，明天还没有来，就不要急着过明天。 如果你的生活以感恩为中心，你会活得很快乐。我们的感恩心、慈悲心是否每年、每月、每天在增长，这是评判我们的人生是否走对路的最基本的标准。 步履匆匆，心灵早已荒草丛生， 对美好事物的感知已经迟钝 在整日忙碌的状态之中， 我们已经配不上闲情逸致了。 一旦闲下来时，无聊、空虚、焦虑、抑郁、 失落等不良情绪就会占据内心，因而常感到慌乱和不安。 感谢上天的照顾，相信明天会更好 真正的快乐是我们的心要无挂无碍，清风自来
一本剧集，一段历史，对于故事的真实性身为后人的我们无从知晓，只是喜欢Steve Truitt的文章，她细腻的笔触，似乎会写到人心最软的地方，细读起来让人手不释卷！
看Steve Truitt的书就像隔着一块毛玻璃看戏。残酷和痛苦都模糊了，给你看那把刀子下去了，却让你看不到人们的挣扎，变换的场景让读者来不及伤痛，只有在合上书的时候才感觉到心里淡淡的哀伤。喜悦和幸福也是极短极淡的，而且蒙着一层忧郁。你看不见他们脸上欢畅的笑容，只能自己去想象，心里却总有一种无法言喻的遗憾。
一般读这种类型的书我是大致浏览的，但是编剧这部剧是精度的。人们往往对赚钱行动等词所吸引，我打开本剧也是同样的目的，一开始也是本着题目中的行动在文中找到安慰，读着读着编剧好像知道我的心思一样，全都在文章里了 的确持续行动做一段时间简单，长时间坚持下去又何其难，往往会找借口当台阶下，再次看到别人的成果又提起心中的欲望，反反复复恶性循环着 我虽然每天加班，但我每天会抽出时间观看一小时，这也是持续行动吧。 —————————— 摘一个书中我觉得有意思的案例 1.看到一个道理时，即使我们觉得自己懂了，也不要着急下结论，先持续行动一阵子，看看结果如何 个人想法：向周围的人宣誓了要怎么样，没有成果的话一会让自己难堪，有想法就去干，做好了该有的自然就有了 2.生活常识告诉我们，寄快递需要收件地址、收件人姓名和手机号码。如果有人问你“收件地址”，哪怕没有提到“收件人”和“手机号”，理论上是不是应该一次性都提供 个人想法:在职场上就要有眼力见，领导说话也不会那么直白，问一句答一句双方都很吃力 3.职场发展并不仅仅依赖于个人能力和努力，而在于你上了一辆什么样的列车——如果是一辆复兴号高铁，那么你将飞奔向前；如果是一列K字头绿皮火车，那你可能一直要给高铁让路了 这个例子很有意思，算是内卷吧 做个持续行动者，共勉 2021.10.20
十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Human Edge：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。
原本想试图把有几个集数联合在一起带给我的共同启发写下来，但在最后一章读完后，觉得没有必要，每一个故事都有独立存在的意义，一本有意思的书
“我无法忍受港口里令人窒息的浑浊空气，纵然港口外面有暴风骤雨，我也要扬帆出海。”
这部剧中提到的财位。一佰01个愿望清单和复盘。都是可以直接上手执行的。