第七章 尝到甜头 (第3/8页)
么关键的需求呢，看来需要自己再去思考。李少飞在这个圈旁边写上了何丽雅。</p>
当然了除此之外，李少飞在解决办法后面也写上了其他的路径，比如说，方世坤他们的经验，比如说培训学员间的交流和打探，比如说网络上去搜索。李少飞同样也用逻辑树给做出来，分出优先级。</p>
第七步，那就是去执行了。李少飞开始写了一个简单的实施计划。</p>
李少飞第一次用这种专业的方法去解决一个小问题，别说，搞完之后还真有些成就感。确实感觉头脑清晰了不少。李少飞还有些小得意。</p>
李少飞上网查阅，找方世坤他们沟通了解，把能够得到的信息都做了汇总。这些信息还需要李少飞去消化和判断。最关键还是要从公司的内部入手，那些信息可靠性才最大。不过通过这一轮执行，至少让李少飞明白，现在自己正在朝着成功的路上迈进，也大概能知道自己的胜算多少。不想以前，每次失败也失败的莫名其妙。</p>
李少飞思考着如何引导何丽雅去帮他打听招聘的岗位的关键信息，同时也在思考着如何走近罗媛。李少飞制定了一套方案，何丽雅那边他采用循循善诱的方针，本着为何丽雅的职业考虑的借口，让她去帮助自己打听信息。具体的操作，李少飞已经有了一个腹稿。</p>
而罗媛那里，李少飞决定采取更为直接的办法，以请教业务问题的方法接近她。人都有好为人师的毛病，李少飞认为罗媛应该也不会落了俗，只要自己态度诚恳，问的问题有些针对性，就不怕罗媛会无情的拒绝他。只要有一丝丝的机会，自己就能够一步一步的向她靠拢，至少能够让她对自己有一个良好的印象。这样也会给面试的时候增加分数。</p>
李少飞经过一晚上的忙活，制定了一套方案。李少飞躺在床上，总感觉自己突然间变了。但到底有什么变化，自己一时还说不上来。</p>
第二天一大早，李少飞就到了公司，何丽雅同样的非常早。培训
本章未完，点击下一页继续阅读。