第七章 尝到甜头 (第2/8页)
。</p>
说干就干，李少飞找出一张空白的纸。</p>
第一步，找出问题。可自己的核心问题究竟是什么呢？李少飞把目前的问题都归结到了一起，反正是自己能想到的都写出来，比如学历没有竞争力、工作经验太少、对公司的熟悉程度不够、对未来要分配的岗位了解太少、没有关键的人脉关系等等。</p>
第二步，对问题进行整理，排出优先级。李少飞认为最关键的应该是对要分配的岗位不熟悉，不能做到提前应对，第二个就是市场部没有关键的人脉关系，再然后才是其他。</p>
第三步，收集信息和情报。李少飞把拥有的资源和信息也都一一列了出来。</p>
第四步，提出假设。这一步可是李少飞有些头疼，怎么假设呢？这个逻辑树真是有些让李少飞摸不着头脑。李少飞姑且把这一项理解为，如果成功可以有哪些办法，于是他又一一的列举出来。</p>
第五步，就是验证了。哪些是自己能够做到的，李少飞把能够通过现实努力去实现的项都圈了出来，其他的都排除掉。</p>
第六步，解决办法。这个又有些难了。到底怎么制定解决办法呢。李少飞看着已经被排除的，学历、工作经验、人格魅力、专业能力等等一系列事实。李少飞看着还剩下的这两个红圈：关系、岗位需求。如何促进关系的解决方案，自然是要找到关键的决策人或者有发言权的人，并且与其成为朋友或者让其能够注意到自己再或者直接可以帮助自己，李少飞想到了培训老师罗媛。目前来说给他们上课的这一群管理者当中，唯独跟他有过私下交流的就算是罗媛了。李少飞在关系旁边写上了罗媛两个字。</p>
岗位需求这个，李少飞想来想去，也没有机会从市场部那里获得什么信息。唯一可以打听到一点内幕的就是何丽雅了。可是这何丽雅对市场部门的事情知道的也不多，该如何让她帮助自己打听到这一次市场运营管理部门要招的人具体是什么岗位，对岗位人员有什
本章未完，点击下一页继续阅读。