第0920章 束缚渐去 (第3/9页)
不过是个传声筒，真正的技术活儿，始终是智脑在做。
第二环节过关后，智脑会对被筛选人员进行初分配，其中一部分获得进入第三环节的机会。
等这个环节完成，智脑会根据情况发出入职邀请。与之相应的是较好的待遇和福利。
智脑的相关算法，以及逻辑核心都是凯恩打造的，不讲奉献，而说利益交换。劳有所得、多劳多得，这是基本。
一个有趣的情况是，不少被智脑选中的人，并不知道自己在某系领域潜力巨大，欠缺的只是一个机会和合理的引导。
比如说一个从未有管理经历的人被邀请数以万计的难民，样子很衰、说话自带怯懦表情的人被邀请成为警备队的一员。
他们虽然最终都被说服了，但开始时，多是抱着试试看的态度。
结果很快则发现自己如鱼得水，在智脑通过可穿戴设备达成的即时协助下，很快便上手，并且越干越有感觉，经常性的触类旁通、举一反三，仿佛自己天生就是干这行的。
干的开心，积极性也就越来越高，渐渐的可以创造性的解决问题了。
拉瓜迪亚避难点虽然不及肯尼迪机场避难点大，但收容的人数却比肯尼迪机场那边还多了四分之一，却不似那边闹哄哄，乱糟糟，而是井然有序。
究其原因，就是智脑启用了大量人员玩自治，不存在管理人员不够问题，人们有疑问疑难，总是有人能迅速高效的予以解答解决。
气氛肃正，那些别有用心的又或刺儿头，也就不敢寻衅滋事，从而进一步促成了整体气氛的正和平稳。
随着华府那边超丧病毒大爆发的消息传来，玛利亚·希尔也不可避免的有了别样心思。
避难点目前收容的难民已经接近8万，其中超过6.5万人是15岁以上，简单的估算一下，这些人每天消耗的食物和水，换算一下，平均差不多是每人1斤面，2斤水。一天就是3吨以上的面粉和7吨以上的可饮用水。
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