现在的时代，生物学的哲学逐渐开始体现统治力，人，组织，环境，都是错综复杂的，一个很小的问题可能会导致全盘的崩溃，不可预见。所以从组织上，要建立起“由小团队构成的大团队”，消除“深井”式组织，让信息广泛的共享，让每个在打战的人都能看到更多的全貌，建立共享意识；从领导来说，要变成“园丁”，对团队进行赋能，授权，信任，让小团队都变成能自主决策的活的堡垒，以更快的反应应对快的变化。
我特么，看到第三章的情节像是受到了杨教授的电疗，惹不起惹不起，不敢看不敢看。
看过就标记下
现在的时代，生物学的哲学逐渐开始体现统治力，人，组织，环境，都是错综复杂的，一个很小的问题可能会导致全盘的崩溃，不可预见。所以从组织上，要建立起“由小团队构成的大团队”，消除“深井”式组织，让信息广泛的共享，让每个在打战的人都能看到更多的全貌，建立共享意识；从领导来说，要变成“园丁”，对团队进行赋能，授权，信任，让小团队都变成能自主决策的活的堡垒，以更快的反应应对快的变化。
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