欢乐颂中的安迪，不得往生中的许半夏，都挺好中的苏明玉，Good Enough to Eat中的林维平，都是刻画的一位女性高管形象，林维平像是结合了安迪的外在形象许半夏的待人处事特点，甚至安迪、许半夏和苏明玉均有不完美的原生家庭，林维平一路走来还算顺利，最终站在这一位置上，在弱肉强食的社会上，敢闯敢做，面面俱到，说话做事滴水不漏。在送人情上面可真是教科书一样的范本，未雨绸缪。离开上家公司前特意谈好供应商与银行的还款。人情世故上门儿清，特别是貌似年龄也不大，怎样的经历让她如此优秀呢?很好奇！
初入职场的我们挺像小梁的，喜怒心思全写脸上，说话直来直去。遇到事情会慌乱全无主意。碰到问题有极高的热情去处理完成，但她很厉害的在于竟然还能打乱老板的布局，也算有能力。但她最大的优点就在于周围的圈子也会识人，平常会观察林维平言行，分析揣摩，刚继承遗产后离职了，后面后妈指点重入职场的话，在职场摸爬滚打久了，后面又有人指点，难保不会达到林维平的高度。也不排除有一大笔遗产从此潇洒度日的可能，只是浪费了如此好的资源。还是很看好的，毕竟有钱有时间有高人指点。
往事依稀浑似梦，却虽风雨到心头。人性的特点属于那个特殊的年代，情感则属于人生每个阶段。或许每个人都有不曾得到缺要永远失去的东西，蓦然回首已不再是遗憾，前行的路上终将寻觅一份坦然。无关弥补，无关宽慰。
不能说自己立马就学会了批判思考，但在意识方面确实有所提升。确实，就像译者说的，这个世界从不缺乏观点，缺的是理性的思考。尤其在所谓的快节奏生活里，大家都想用最快的速度，吃最快的瓜，好像是少了些理性和慢思考。我还得继续学习，争取观看原版，加深认识
这部剧很多鸡汤，但是我也在想，该如何去寻找方法，让自己做到书中说的好几条。比如时间管理，一直在学习中，但是就是管理不好。
虽然,以前也看过男主不在乎女主的家世悬殊（仅仅只对于女主），可是都没有这个剧里面的完美。最令我心动的是:不只是对女主，而是对所有的女性角色（或者是所以角色）都一视同仁，除了对女主个人感受的关心以及细微的照顾，也会在日常中让女二记得吃饭然后去休息。
伏羲三皇，初制典章 尧舜禹贤，政启禅让 启创华夏，无道桀亡 商传于今，成国于汤 纣王淫虐，衰败周昌
很实用的一本剧，读完之后还蛮受用的！推荐大家去读一下，会深受启发～
欢乐颂中的安迪，不得往生中的许半夏，都挺好中的苏明玉，Good Enough to Eat中的林维平，都是刻画的一位女性高管形象，林维平像是结合了安迪的外在形象许半夏的待人处事特点，甚至安迪、许半夏和苏明玉均有不完美的原生家庭，林维平一路走来还算顺利，最终站在这一位置上，在弱肉强食的社会上，敢闯敢做，面面俱到，说话做事滴水不漏。在送人情上面可真是教科书一样的范本，未雨绸缪。离开上家公司前特意谈好供应商与银行的还款。人情世故上门儿清，特别是貌似年龄也不大，怎样的经历让她如此优秀呢?很好奇！ 初入职场的我们挺像小梁的，喜怒心思全写脸上，说话直来直去。遇到事情会慌乱全无主意。碰到问题有极高的热情去处理完成，但她很厉害的在于竟然还能打乱老板的布局，也算有能力。但她最大的优点就在于周围的圈子也会识人，平常会观察林维平言行，分析揣摩，刚继承遗产后离职了，后面后妈指点重入职场的话，在职场摸爬滚打久了，后面又有人指点，难保不会达到林维平的高度。也不排除有一大笔遗产从此潇洒度日的可能，只是浪费了如此好的资源。还是很看好的，毕竟有钱有时间有高人指点。
看完《Good Enough to Eat》紧接着看这本，总算有些宽慰，感谢大刘的极致理性的浪漫
这部剧让我更加深刻的领悟到作为领导面临的挑战和压力，也学习了在遇到苦难和过程中应该如何解决问题的思路和方法，印象深刻的地方： 1、提前布局，提前播种，兼顾短期和长期业绩； 2、敢于面对挑战，直面问题，从根源解决问题 3、企业文化的塑造，重视人才的筛选和培养，接班人的培养 4、关注经济和时事，提前预测衰退，并对衰退和复兴做好充分准备 5、不断优化流程标准和制度，并向团队提出更高标准和技术挑战，降低成本，提高收入 6、领导要保持独立思考和深入了解问题，以向团队提出更多建设性的意见和把控好方向 7、要做好全球化布局，并且根据不同国家制度因地制宜，并且要对本地领导敢于授权，真正信任本地领导，成为当地领先企业
今年第一季度读完的最有价值的一本剧 总结来说： 直觉先驱 实战铺路 数据验证 用户本位 集成效能 驱动创新 回塑场景 敏捷迭代 意识到数 看到数 懂得数 会说数 还能画出数 让所有人理解你的数 至少你离数一数二不远了 共勉之