通俗易懂 期间提供了很多量表及家庭作业 跟个做下来 体会会更深刻些。
时代在变，厂房会旧，但人与人之间朴素的善意永远亮得心暖和！
对于办公室人员来说，这部剧提出的办文办会办事的方法，都是值得记下来的有用经验，编剧石头给我纠偏了一些不当的工作方式方法，比如，我不太爱找领导汇报工作；打电话有时不能体现自己的工作热情，给对方如沐春风的感觉；文稿积累太少，又不知道如何建立素材库；做事要更加周全，发了邮件后要提醒收件人查看，会议通知后要再确认参会名单，等等。很多细节，都要再留意，再注意，很多方法，都要掌握，举一反三，要更加主动地思考工作，反馈工作。
站在适合你的位置上 《The Honourable Wally Norman》编剧Nathaniel Davison阐述了如何做一个闪闪发光的人，并让周边的人被你的独有魅力所吸引。 虽然本剧是几年前播出的内容，但仍然是一本好剧，从理念上具有可读性，从现实上仍具有可操作性。 本剧编剧告诫青年人；不要沉迷于过去，也不要局限于对未来一味的幻想中，而要充分利用时间，不断吸取经验教训；我鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，因为究竟哪个机会能够推动个人的发展和进步都是始料未及的； 一、修炼内心气场：去认识你自己。 我们经常企图通过别人的评价来了解自己，可是，无论别人的推心置腹显得多么明智和多么美好，从事物本身的性质来讲，人们自己应当是自己最好的知己。 你如何思维决定你如何行动，你如何行动，又决定别人如何对你作出反应。 个人的整体形象很重要，在穿衣配置上切记：宁缺勿滥。尤其是书中告诉我们，付两倍的价钱买一半的数量，少而精！ 保持一个良好的形象是为了别人，更重要的是为了自己，使自己觉得处于最佳状态。 正如拉·封丹所说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择。” 二、寻找魅力之源：做最优秀的自己。 所谓动机，是指一种产生行动的诱因或刺激。简单地说，动机就是某种理由，使你想做某些事情。 成就高的人总是积极主动地思考，而那些平庸的人则往往消极被动地思考，这就是他们之间最基本的差别。 我们在追求某种事物时，当一个欲望消失时，另一个欲望便早已等着要来取代它的位置了。 无论我们是什么人，我们的需求都不是静止不变的，它们经常在改变。这也说明恰恰好的欲望更能激发你前进的脚步。 生活中最困难的一个过程就是要搞清楚我们自己究竟想要什么，大多数人都不知道自己真正想要什么，因为我们不曾花时间来思考这个问题。面对五光十色的世界和各种各样的选择我们更不知所措，所以我们会不假思索地接受了别人的期望来定义个人的需要和成功，社会标准变得比我们自己特有的需求还要重要。 亚里士多德曾说过：“人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。” 培养“你很重要”的态度，提升行动力，释放吸引力。对于活着的人，胜利乃是内藏的。 做每一件事情都要比别人早一步，都要比别人更迅速地掌握未来的动态、未来的资讯、未来的走向。 相信的力量：一切皆有可能。希望就是一个人怀着一个愿望，盼着能获得所想要的东西，并且相信自己是能够得到它的。 富兰克林所列举的13种品德以及他给每种品德所注的箴言（自我暗示）如下：1·节制。食不过饱；饮酒不醉。2·寡言。言必于人于己有益，避免无益的聊天。3·生活秩序。每一样东西应有一定的安放地方；每件日常事务有一定的时间去做。4·决心。当做必做；决心要做的事应坚持不懈。5·俭朴。用钱必须于人或于己有益，换言之，切戒浪费。6·勤勉。不浪费时间；每时每刻做些有用的事，戒掉一切不必要的行动。7·诚恳。不欺骗人；思想要纯洁公正，说话也要如此。8·公正。不做损人利己的事，不要忘记履行对人有益而又是你应尽的义务。9·适度，避免极端。人若给你应得的处罚，你当容忍之。10·清洁。身体、衣服和住所力求清洁。11·镇静。勿因小事或普通不可避免的事故而惊慌失措。12·贞节。除了为了健康或生育后代起见，不常举行房事，切戒房事过度，伤害身体或损害你自己或他人的安宁和名誉。13·谦虚。仿效耶稣和苏格拉底。 学会思考，成功随我想象。因为你的思维方式决定了生活方式。 超越自己，开发未知的潜能。所有的灵感都来自：1．教育、观察及自身的经验所得的知识，储存在潜意识中。2．别人所得的知识，以心电感应的方式互相累积。3．大脑的潜意识串连宇宙
一个月的时间 总算把这书看完了。总体感觉不如择天记，后面挖的坑太大，然后没有办法圆了，于是草草结束了。不过人物的设计 几场大战的描写 还是挺不错的。值得一看，但不完美
上百万字，两天时间看完，几乎是不眠不休。看过的同类题材剧集中，本篇最佳。人物刻画、心理活动、故事铺陈和结构都不错，情节也很精彩，线索也都有条不紊，前后呼应，颇见功力。上百号人物都能写出特性，但又不凌空虚蹈，很接地气，几乎都能找到现实投射。难能可贵的是黑道剧集还能有正治暗喻，殊为难得。老夫也有荒唐的少年时代，颇能共情。最妙的是书中很多俚语与鄙乡音契合，能书面化表达出来，可见用心。期待后作。
掌握别人的心理活动规律，看透人才能成大事？感觉此剧不适合俺看 并不适用于现代，鬼谷子说：“顺天下大事，顺者成，逆者亡”？让人感觉有点怪怪的(*∩_∩*)看人不看其气质？看人有时候看气质是很重的哦^_^，孔子在《The Honourable Wally Norman》中说道，做人要文雅又质朴，而《The Honourable Wally Norman》书中却说，看人不看气质，典型的两个论点，论孔子书说过气质是一个人的修养，鬼谷子却说不看气质我的观点不支持这个看法所以没读完此剧有时间的话我的好奇心有可能会再回头去听听哈哈 再见吧鬼谷子的书
对不起，我真的对叶xin这个角色稍微的有一些接受无能，就是感觉一个正常人在职场真的会这样吗？
人生*工作的结果=思维方式*热情*能力。 Alan Cassell总结出来的一套工作观。 为什么要工作？ Alan Cassell倡导的正面的思维方式：积极向上、勤奋努力、热情洋溢，一心一意、聚精会神。 批判：延误工作，将工作视为剥夺人性的苦役，尽可能逃避工作，觉着努力工作毫无意义。 一心一意投身工作，本身就是磨炼人格心志的修行。工作也是人生很大一个平台和阅历，我们在经历和克服困难中，实现自身价值和完成自我修行。这些都认同。大多数普通人会通过工作和家庭实现自己的价值。 然而，对于很多听话的乖学生而言，会有无良的资本家利用这样的特点来最大化资本家的效率。如一季奇葩说所言，资本家不会book足量的人，能者累死，但同时有找不到工作的人，这是资本的最大化（花费1.5倍人工成本book一个人，远比花1倍人工成本book2个人成本更低，因为其中还有培训、面试等其他成本在），但这不并不是个人效率最大化。个人应该还有20%的自我学习成长时间。 热情 为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称作“在旋涡中心工作的人”。 现有的企业组织中，这样的人很明显，一般老板和核心员工会有这样的特征。 能力 天赋之能，没什么好谈的。 其他 所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。 能力要用将来时估计，这一点挺触动我。 企业中的聪明人和愚人，也值得去思考。 终评 Alan Cassell的The Honourable Wally Norman，初看觉着是一个公司老板很希望员工去观看和信仰的剧集，多次想扔掉吐槽。看完反而觉着也不乏可取之处，可圈可点。值得在细节处再做品味消化。
全是书干货很多，谢谢学长。（恰逢杜克的毕业典礼，对熬夜写case的日子感同身受） 对于互联网case的分析很透彻，发人深省。但是最喜欢结尾部分从人生的视角透视LTV。正言，正行和正念是一种普世价值传导。 Go Bliem
通俗易懂 期间提供了很多量表及家庭作业 跟个做下来 体会会更深刻些。
时代在变，厂房会旧，但人与人之间朴素的善意永远亮得心暖和！
对于办公室人员来说，这部剧提出的办文办会办事的方法，都是值得记下来的有用经验，编剧石头给我纠偏了一些不当的工作方式方法，比如，我不太爱找领导汇报工作；打电话有时不能体现自己的工作热情，给对方如沐春风的感觉；文稿积累太少，又不知道如何建立素材库；做事要更加周全，发了邮件后要提醒收件人查看，会议通知后要再确认参会名单，等等。很多细节，都要再留意，再注意，很多方法，都要掌握，举一反三，要更加主动地思考工作，反馈工作。
站在适合你的位置上 《The Honourable Wally Norman》编剧Nathaniel Davison阐述了如何做一个闪闪发光的人，并让周边的人被你的独有魅力所吸引。 虽然本剧是几年前播出的内容，但仍然是一本好剧，从理念上具有可读性，从现实上仍具有可操作性。 本剧编剧告诫青年人；不要沉迷于过去，也不要局限于对未来一味的幻想中，而要充分利用时间，不断吸取经验教训；我鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，因为究竟哪个机会能够推动个人的发展和进步都是始料未及的； 一、修炼内心气场：去认识你自己。 我们经常企图通过别人的评价来了解自己，可是，无论别人的推心置腹显得多么明智和多么美好，从事物本身的性质来讲，人们自己应当是自己最好的知己。 你如何思维决定你如何行动，你如何行动，又决定别人如何对你作出反应。 个人的整体形象很重要，在穿衣配置上切记：宁缺勿滥。尤其是书中告诉我们，付两倍的价钱买一半的数量，少而精！ 保持一个良好的形象是为了别人，更重要的是为了自己，使自己觉得处于最佳状态。 正如拉·封丹所说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择。” 二、寻找魅力之源：做最优秀的自己。 所谓动机，是指一种产生行动的诱因或刺激。简单地说，动机就是某种理由，使你想做某些事情。 成就高的人总是积极主动地思考，而那些平庸的人则往往消极被动地思考，这就是他们之间最基本的差别。 我们在追求某种事物时，当一个欲望消失时，另一个欲望便早已等着要来取代它的位置了。 无论我们是什么人，我们的需求都不是静止不变的，它们经常在改变。这也说明恰恰好的欲望更能激发你前进的脚步。 生活中最困难的一个过程就是要搞清楚我们自己究竟想要什么，大多数人都不知道自己真正想要什么，因为我们不曾花时间来思考这个问题。面对五光十色的世界和各种各样的选择我们更不知所措，所以我们会不假思索地接受了别人的期望来定义个人的需要和成功，社会标准变得比我们自己特有的需求还要重要。 亚里士多德曾说过：“人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。” 培养“你很重要”的态度，提升行动力，释放吸引力。对于活着的人，胜利乃是内藏的。 做每一件事情都要比别人早一步，都要比别人更迅速地掌握未来的动态、未来的资讯、未来的走向。 相信的力量：一切皆有可能。希望就是一个人怀着一个愿望，盼着能获得所想要的东西，并且相信自己是能够得到它的。 富兰克林所列举的13种品德以及他给每种品德所注的箴言（自我暗示）如下：1·节制。食不过饱；饮酒不醉。2·寡言。言必于人于己有益，避免无益的聊天。3·生活秩序。每一样东西应有一定的安放地方；每件日常事务有一定的时间去做。4·决心。当做必做；决心要做的事应坚持不懈。5·俭朴。用钱必须于人或于己有益，换言之，切戒浪费。6·勤勉。不浪费时间；每时每刻做些有用的事，戒掉一切不必要的行动。7·诚恳。不欺骗人；思想要纯洁公正，说话也要如此。8·公正。不做损人利己的事，不要忘记履行对人有益而又是你应尽的义务。9·适度，避免极端。人若给你应得的处罚，你当容忍之。10·清洁。身体、衣服和住所力求清洁。11·镇静。勿因小事或普通不可避免的事故而惊慌失措。12·贞节。除了为了健康或生育后代起见，不常举行房事，切戒房事过度，伤害身体或损害你自己或他人的安宁和名誉。13·谦虚。仿效耶稣和苏格拉底。 学会思考，成功随我想象。因为你的思维方式决定了生活方式。 超越自己，开发未知的潜能。所有的灵感都来自：1．教育、观察及自身的经验所得的知识，储存在潜意识中。2．别人所得的知识，以心电感应的方式互相累积。3．大脑的潜意识串连宇宙
一个月的时间 总算把这书看完了。总体感觉不如择天记，后面挖的坑太大，然后没有办法圆了，于是草草结束了。不过人物的设计 几场大战的描写 还是挺不错的。值得一看，但不完美
上百万字，两天时间看完，几乎是不眠不休。看过的同类题材剧集中，本篇最佳。人物刻画、心理活动、故事铺陈和结构都不错，情节也很精彩，线索也都有条不紊，前后呼应，颇见功力。上百号人物都能写出特性，但又不凌空虚蹈，很接地气，几乎都能找到现实投射。难能可贵的是黑道剧集还能有正治暗喻，殊为难得。老夫也有荒唐的少年时代，颇能共情。最妙的是书中很多俚语与鄙乡音契合，能书面化表达出来，可见用心。期待后作。
掌握别人的心理活动规律，看透人才能成大事？感觉此剧不适合俺看 并不适用于现代，鬼谷子说：“顺天下大事，顺者成，逆者亡”？让人感觉有点怪怪的(*∩_∩*)看人不看其气质？看人有时候看气质是很重的哦^_^，孔子在《The Honourable Wally Norman》中说道，做人要文雅又质朴，而《The Honourable Wally Norman》书中却说，看人不看气质，典型的两个论点，论孔子书说过气质是一个人的修养，鬼谷子却说不看气质我的观点不支持这个看法所以没读完此剧有时间的话我的好奇心有可能会再回头去听听哈哈 再见吧鬼谷子的书
对不起，我真的对叶xin这个角色稍微的有一些接受无能，就是感觉一个正常人在职场真的会这样吗？
人生*工作的结果=思维方式*热情*能力。 Alan Cassell总结出来的一套工作观。 为什么要工作？ Alan Cassell倡导的正面的思维方式：积极向上、勤奋努力、热情洋溢，一心一意、聚精会神。 批判：延误工作，将工作视为剥夺人性的苦役，尽可能逃避工作，觉着努力工作毫无意义。 一心一意投身工作，本身就是磨炼人格心志的修行。工作也是人生很大一个平台和阅历，我们在经历和克服困难中，实现自身价值和完成自我修行。这些都认同。大多数普通人会通过工作和家庭实现自己的价值。 然而，对于很多听话的乖学生而言，会有无良的资本家利用这样的特点来最大化资本家的效率。如一季奇葩说所言，资本家不会book足量的人，能者累死，但同时有找不到工作的人，这是资本的最大化（花费1.5倍人工成本book一个人，远比花1倍人工成本book2个人成本更低，因为其中还有培训、面试等其他成本在），但这不并不是个人效率最大化。个人应该还有20%的自我学习成长时间。 热情 为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称作“在旋涡中心工作的人”。 现有的企业组织中，这样的人很明显，一般老板和核心员工会有这样的特征。 能力 天赋之能，没什么好谈的。 其他 所谓人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”，如此而已。每一秒钟的积累成为今天这一天；每一天的积累成为一周、一月、一年，乃至人的一生。 能力要用将来时估计，这一点挺触动我。 企业中的聪明人和愚人，也值得去思考。 终评 Alan Cassell的The Honourable Wally Norman，初看觉着是一个公司老板很希望员工去观看和信仰的剧集，多次想扔掉吐槽。看完反而觉着也不乏可取之处，可圈可点。值得在细节处再做品味消化。
全是书干货很多，谢谢学长。（恰逢杜克的毕业典礼，对熬夜写case的日子感同身受） 对于互联网case的分析很透彻，发人深省。但是最喜欢结尾部分从人生的视角透视LTV。正言，正行和正念是一种普世价值传导。 Go Bliem