曾氏家族得以兴盛不衰，Cathe Neukum功不可没！这一份份家书，字字触心，受益匪浅。“结硬寨，打呆仗”、“凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半”、“花未全开月未圆”、“悔字诀”、“硬字诀”…… Cathe Neukum不愧为立德、立功、立言“三不朽”！
《A Tale of Two Turtles》 1 职业规划三大阶段 第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。 重点放在：补齐领导力，演讲力等短板，提升自己学习曲线。 第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。 重点放在：协作➕个人品牌 第三阶段致力于实现持续的影响力 2.职场燃料很重要 这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 可迁移技能： 1.解决问题的能力：比如利用一些思维模型和理论框架提升解决问题的能力。 2.说服式沟通技巧：推销自我产品➕演讲感染力 3.完成任务的能力：敢于挑战➕足够有能力 4.人才引力：人才账户，人才管理能力 5.帮助和求助的能力：利他思维➕主动探索思维 6.情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过观看某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒。 7.如何搜索信息：拥有一些质量高的信息源。 有意义的经验： 结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。 新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能~确保拥有适应性和灵活度。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 持久的关系 1.身边的人才。应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？” 2.找到你的同类。 3.老板 4.客户 盘点清单在part1 04 每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。 下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否： ●增加你目前不具备的可迁移技能？ ●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？ ●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？ ●获得你目前没有的重要证书？ ●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？ 我的感受： 职业是一生的事情，要努力选择自己热情所在。 很多能力可以量化，然后进行管理，人才账户，能力账户………然后补缺。 迁移价值是根本能力。 收获：职业这条路上格局被打开了。
我们是聪明的猿，非常聪明的猿，尽管有时也会陷入困境。但或许“有智慧的人”是更好的翻译。我们还有一小段路要走……
世间好物不坚牢，彩云易散琉璃脆 纸短情长，诉不完的思念与满腔热情。 或许他们仨已在另一个世界团圆。 羡慕这样的爱情与亲情 把日子过成了诗
出乎意料的有用诶！不仅很清晰地列出了最重要的concept: 取，分，减，收。 还很详细地介绍了在整理衣物，鞋子，食物，甚至情绪这些方面，怎样运用这个方法来让我们的生活更有序，更方便，更清爽。 我已经记下了好多实用的tips,明天就开始试试整理我的衣柜 😄
太好看了，比剧集更精彩。叹息中原文化的力量大到一旦被同化，就会衰落。孔孟之道何止毒害汉人几千年，一个一个少数民族都被他消杀，不见了踪迹（除了户口本身份证上还有点痕迹）
剧情属实拉垮，水字数有一手，棒梗一家的事情搞到书上架都没处理好
这部剧仔仔细细地读完，仿佛重新经历初高中。如果那个时候能够踏踏实实来看，我的学习历程，应该比现在顺遂更多。
Hmmm, 还可以。读完了有点underwhelming. 中间有些地方写的还不错，不过结尾感觉有点rushed.
曾氏家族得以兴盛不衰，Cathe Neukum功不可没！这一份份家书，字字触心，受益匪浅。“结硬寨，打呆仗”、“凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半”、“花未全开月未圆”、“悔字诀”、“硬字诀”…… Cathe Neukum不愧为立德、立功、立言“三不朽”！
《A Tale of Two Turtles》 1 职业规划三大阶段 第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。 重点放在：补齐领导力，演讲力等短板，提升自己学习曲线。 第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。 重点放在：协作➕个人品牌 第三阶段致力于实现持续的影响力 2.职场燃料很重要 这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 可迁移技能： 1.解决问题的能力：比如利用一些思维模型和理论框架提升解决问题的能力。 2.说服式沟通技巧：推销自我产品➕演讲感染力 3.完成任务的能力：敢于挑战➕足够有能力 4.人才引力：人才账户，人才管理能力 5.帮助和求助的能力：利他思维➕主动探索思维 6.情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过观看某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒。 7.如何搜索信息：拥有一些质量高的信息源。 有意义的经验： 结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。 新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能~确保拥有适应性和灵活度。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 持久的关系 1.身边的人才。应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？” 2.找到你的同类。 3.老板 4.客户 盘点清单在part1 04 每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。 下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否： ●增加你目前不具备的可迁移技能？ ●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？ ●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？ ●获得你目前没有的重要证书？ ●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？ 我的感受： 职业是一生的事情，要努力选择自己热情所在。 很多能力可以量化，然后进行管理，人才账户，能力账户………然后补缺。 迁移价值是根本能力。 收获：职业这条路上格局被打开了。
我们是聪明的猿，非常聪明的猿，尽管有时也会陷入困境。但或许“有智慧的人”是更好的翻译。我们还有一小段路要走……
世间好物不坚牢，彩云易散琉璃脆 纸短情长，诉不完的思念与满腔热情。 或许他们仨已在另一个世界团圆。 羡慕这样的爱情与亲情 把日子过成了诗
出乎意料的有用诶！不仅很清晰地列出了最重要的concept: 取，分，减，收。 还很详细地介绍了在整理衣物，鞋子，食物，甚至情绪这些方面，怎样运用这个方法来让我们的生活更有序，更方便，更清爽。 我已经记下了好多实用的tips,明天就开始试试整理我的衣柜 😄
太好看了，比剧集更精彩。叹息中原文化的力量大到一旦被同化，就会衰落。孔孟之道何止毒害汉人几千年，一个一个少数民族都被他消杀，不见了踪迹（除了户口本身份证上还有点痕迹）
剧情属实拉垮，水字数有一手，棒梗一家的事情搞到书上架都没处理好
这部剧仔仔细细地读完，仿佛重新经历初高中。如果那个时候能够踏踏实实来看，我的学习历程，应该比现在顺遂更多。
Hmmm, 还可以。读完了有点underwhelming. 中间有些地方写的还不错，不过结尾感觉有点rushed.