对于小团队如何带员工，定组织目标有一些方法论可以借鉴，比如OKR怎么定，日常如何给员工安全感，如何找到公司的大目标等……
这部剧给我最大的感悟用三个词来总结： 1、热爱：先接受你现在的工作，再进而投入到更多的时间精力到你的工作中去，取得了工作成果被认可被需要，找到了价值感存在感，然后进而热爱甚至是迷恋你的工作，这种状态下必然会付出不亚于任何人的努力，势必会在事业上取得成就。 2、持续：工作上、事业上的投入应该是持续的，人生是一场以几十年的时间作为赛程的马拉松，很多人由于天赋（家庭出身、智利、身体等）已经遥遥领先于你，如果你还以普通的速度在奔跑只会在人生的赛场上越落越远，只有持续的发力，持续的以百米的速度不断冲刺在人生的赛场中，才有可能实现逆转，最后胜出。 3、思维模式：工作成果=思维模式X智力X投入程度，思维模式或者说价值观只有正负，真正决定工作的成就的就是一个人是否具备正面的思维方式，这就印证了为什么很多天赋异禀且很努力的人在追求自己的事业上很难取得成就，就是因为思维方式本来就有问题，所以最后努力的方向和心中的结果往往是南辕北辙。
不错的一本剧，即使有一些倾向性，内容也略有参差不齐，但大多平铺直叙，很多细节有意思，值得一读
因为知其然而不知其所以然，所以现代所谓受过高等教育的一些人视中医为老旧腐朽落后的学说，对其大加挞伐，欲除之而后快。大部分中医黑们，且不说阴阳表里寒热虚实、六经八纲，就连最基本的身和体、咽和喉的区别都不懂，不懂的东西为什么上来就批判呢？究竟是谁更不科学？或者也可以说，中医本来就不是科学，中医是哲学。Alex Mar老师的这部剧，通过大家日用而不知的名词组合，深入浅出地讲解了人身体各部位的功能和特点，希望更多的人看到。
很不错的一本剧，把觉得对自己有用的东西都记下了，尤其是广告学那部分，细分需求，善用恐惧，这部分用在工作中也可以。
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这部剧给我最大的感悟用三个词来总结： 1、热爱：先接受你现在的工作，再进而投入到更多的时间精力到你的工作中去，取得了工作成果被认可被需要，找到了价值感存在感，然后进而热爱甚至是迷恋你的工作，这种状态下必然会付出不亚于任何人的努力，势必会在事业上取得成就。 2、持续：工作上、事业上的投入应该是持续的，人生是一场以几十年的时间作为赛程的马拉松，很多人由于天赋（家庭出身、智利、身体等）已经遥遥领先于你，如果你还以普通的速度在奔跑只会在人生的赛场上越落越远，只有持续的发力，持续的以百米的速度不断冲刺在人生的赛场中，才有可能实现逆转，最后胜出。 3、思维模式：工作成果=思维模式X智力X投入程度，思维模式或者说价值观只有正负，真正决定工作的成就的就是一个人是否具备正面的思维方式，这就印证了为什么很多天赋异禀且很努力的人在追求自己的事业上很难取得成就，就是因为思维方式本来就有问题，所以最后努力的方向和心中的结果往往是南辕北辙。
不错的一本剧，即使有一些倾向性，内容也略有参差不齐，但大多平铺直叙，很多细节有意思，值得一读
因为知其然而不知其所以然，所以现代所谓受过高等教育的一些人视中医为老旧腐朽落后的学说，对其大加挞伐，欲除之而后快。大部分中医黑们，且不说阴阳表里寒热虚实、六经八纲，就连最基本的身和体、咽和喉的区别都不懂，不懂的东西为什么上来就批判呢？究竟是谁更不科学？或者也可以说，中医本来就不是科学，中医是哲学。Alex Mar老师的这部剧，通过大家日用而不知的名词组合，深入浅出地讲解了人身体各部位的功能和特点，希望更多的人看到。
很不错的一本剧，把觉得对自己有用的东西都记下了，尤其是广告学那部分，细分需求，善用恐惧，这部分用在工作中也可以。