政治、经济、文化息息相关！为了了解画作来读的历史，画的演变又与经济关系密切
从有趣和老辣的角度来看，还是觉得埃尼奥·凡塔斯蒂奇尼后期的作品更好一些，看来即使是天才，也存在一个逐步成长的过程。
在当时的年代写出这样一本剧，无疑是标新立异的。现在看来，一切社会的问题就有了答案，感谢编剧这么透彻。人们每天围绕着资源，精神，权利，统治，生存，金钱，疾病等等，我们的出路是什么，我们又会有怎样的新世界？
这是一本全方位渗透的个性分析心理学，编剧不断从生活或工作中遇到的各类情形和各类人的不同语言信号身体信号进行深入剖析。常言道，相由心生，很多有身体缺陷的人也可靠后天修炼。但也不要忘记人是最善于伪装的，所以又有人不可貌相 海水不可斗量的说法。在当今复杂的社会中，什么知人善任，什么独善其身，什么曲高和寡，什么高朋满座，当真是各有各的活法。我只知道不要太把自己当回事儿，也不要不把自己当回事儿。
本剧编剧安娜·阿美拉蒂，并不是知名作家或学者，只是将自己十多年的招聘经验进行总结，一生只做招聘这一件事，把招聘做到极致。对于我这个初出茅庐，刚刚接触招聘工作的小白，此剧大有裨益。以往主要是跟同事去询问如何使用智联、如何筛选简历，然后照着面试方案去摸索、积累，之前也读过其它关于招聘的书，大多是招聘方法的介绍，如何为行为面试法、何为情景面试法等，这部剧则不同，既有理念、宏观层面的知识，也有具体的方法、经验传授，是对实操知识的补充。本剧的播出时间是2014年7月，所以难免有些观点是过时的，但不影响整体的可参考性。 本剧的结构：前半部分是招聘战略、招聘理念层面的内容，后半部分是各方面实操的经验传授。 第一章是制定招聘策略，定好大局，即提前进行充分的市场分析、业务战略规划分析，从而推导、解码人力资源需求，在根据需求“排兵布阵”。1、招聘工编剧的战略视野。需参加业务战略研讨、制定人力资源规划，提前引导与规划人才需求，而不能被动的接受招聘需求。2、企业招聘的“蓝海战略”。需重建人才市场边界（请人而非招人，更多优秀的人在一些不错的公司工作的很出色）、导入营销理念（满足“顾客”需求）、赢在执行（分析人才招聘需求、分析招聘营销机会、制定计划-拓宽渠道、营销服务支持与执行控制）。3、低成本、高效率的招聘策略。主要涉及招聘对象、招聘渠道、优化资源分配与过程管理。4、节后招聘高峰：（1）深耕常规渠道，撇脂式获取人才；（2）有机组合渠道，善于宣传造势；（3）以快为先，细节到位；（4）整合内外部资源，吸引留住人才。 第二章是建立招聘组织，打好基础。一是建立有战斗力的招聘组织，其中有提到“招聘组织下沉到业务部门是未来的发展趋势”，二是招聘团队的规范化管理，包括队员的选择、绩效管理、技能提升，同事注意成员的管理，加强激励、注意管理技巧、不断提升团队成员的工作积极性、开拓性、凝聚力。 第三章是开拓招聘渠道，广储人才。除了传统了解的网络招聘、线下招聘会、广告招聘、校园招聘、猎头招聘、员工推荐，本章中学习到一个新的招聘渠道——人才库。具体了解后，其工作量巨大、所需人脉交广，且须信息不断更新、保持沟通。虽然其施行方法书中所提也算详细，但个人考虑确实可操作性不足，原因主要在于，我所在的行业特点、公司规模、岗位职责的限制，而对于十几年就职于同一行业，且500强的公司规模下，这一方法、这些所付出的心力定是有效的。 第四章是对简历筛选原则与原理的介绍，实操层面，比较全面的把简历的信息点一一剖解，收益良多。 第五章是面试技巧介绍。重点强调了从企业文化适应性、岗位工作适应性、领导风格适应性三个方面进行考察。后面单独小节介绍高管面试法、压力面试技巧、人才（核心）价值评鉴、肢体语言解读（比较浅显、日常的内容） 第六章是校园招聘相关内容，主要介绍了实习生计划、应届生专业素质洞悉，也接触到一个新的名词“南极人”群体，指综合成绩较差、“不务正业”、个性怪异特立独行、有创业欲望和经历的，也可以针对性的挖掘这一群体。 第七章是猎头管理，谋求共赢。介绍了与猎头合作的注意事项、面对竞争对手“猎挖”如何应对。 第八章是招聘秘技，介绍了薪酬谈判、背景调查、人才库、招聘分析报告的内容，其中背景调查我也是刚刚开始接触，对工作开展有一定的裨益。 第九章是雇主形象的考虑与建立、优秀招聘经理所需修炼的素质能力。
或许在无限的选择中，会衍生无限的平行世界与可能，但最正确的选择，一定是活在当下。
真不知有的人评论好酸，编剧也是熬夜加班编辑的，不管如何还是请大家尊重下，觉得不好的可以不看，没人逼迫你看。我的第一本老跃的书是国际闲人，从此其他编剧的书我都觉得索然无味。很多人酸编剧这儿不好那儿不好，把笔给你你能写的比老跃好吗？好好看就完了，别整天JJY Y的
喜欢大刘对社会和人性的思考，没有黑暗的世界还是否存在光明？生命和文明的意义便是多样性和试错，如果透明的世界，机器一般如出一辙，便是失去生命的意义。
我一直觉得Alla fine della notte这个词是一个贬义词，但是看完这部剧我认为需要好好理解一下到底是否中性。
即使已经知道了剧情，还是在看到林爸爸对林晨曦三连问的时候，同样感觉痛苦到无法呼吸。
政治、经济、文化息息相关！为了了解画作来读的历史，画的演变又与经济关系密切
从有趣和老辣的角度来看，还是觉得埃尼奥·凡塔斯蒂奇尼后期的作品更好一些，看来即使是天才，也存在一个逐步成长的过程。
在当时的年代写出这样一本剧，无疑是标新立异的。现在看来，一切社会的问题就有了答案，感谢编剧这么透彻。人们每天围绕着资源，精神，权利，统治，生存，金钱，疾病等等，我们的出路是什么，我们又会有怎样的新世界？
这是一本全方位渗透的个性分析心理学，编剧不断从生活或工作中遇到的各类情形和各类人的不同语言信号身体信号进行深入剖析。常言道，相由心生，很多有身体缺陷的人也可靠后天修炼。但也不要忘记人是最善于伪装的，所以又有人不可貌相 海水不可斗量的说法。在当今复杂的社会中，什么知人善任，什么独善其身，什么曲高和寡，什么高朋满座，当真是各有各的活法。我只知道不要太把自己当回事儿，也不要不把自己当回事儿。
本剧编剧安娜·阿美拉蒂，并不是知名作家或学者，只是将自己十多年的招聘经验进行总结，一生只做招聘这一件事，把招聘做到极致。对于我这个初出茅庐，刚刚接触招聘工作的小白，此剧大有裨益。以往主要是跟同事去询问如何使用智联、如何筛选简历，然后照着面试方案去摸索、积累，之前也读过其它关于招聘的书，大多是招聘方法的介绍，如何为行为面试法、何为情景面试法等，这部剧则不同，既有理念、宏观层面的知识，也有具体的方法、经验传授，是对实操知识的补充。本剧的播出时间是2014年7月，所以难免有些观点是过时的，但不影响整体的可参考性。 本剧的结构：前半部分是招聘战略、招聘理念层面的内容，后半部分是各方面实操的经验传授。 第一章是制定招聘策略，定好大局，即提前进行充分的市场分析、业务战略规划分析，从而推导、解码人力资源需求，在根据需求“排兵布阵”。1、招聘工编剧的战略视野。需参加业务战略研讨、制定人力资源规划，提前引导与规划人才需求，而不能被动的接受招聘需求。2、企业招聘的“蓝海战略”。需重建人才市场边界（请人而非招人，更多优秀的人在一些不错的公司工作的很出色）、导入营销理念（满足“顾客”需求）、赢在执行（分析人才招聘需求、分析招聘营销机会、制定计划-拓宽渠道、营销服务支持与执行控制）。3、低成本、高效率的招聘策略。主要涉及招聘对象、招聘渠道、优化资源分配与过程管理。4、节后招聘高峰：（1）深耕常规渠道，撇脂式获取人才；（2）有机组合渠道，善于宣传造势；（3）以快为先，细节到位；（4）整合内外部资源，吸引留住人才。 第二章是建立招聘组织，打好基础。一是建立有战斗力的招聘组织，其中有提到“招聘组织下沉到业务部门是未来的发展趋势”，二是招聘团队的规范化管理，包括队员的选择、绩效管理、技能提升，同事注意成员的管理，加强激励、注意管理技巧、不断提升团队成员的工作积极性、开拓性、凝聚力。 第三章是开拓招聘渠道，广储人才。除了传统了解的网络招聘、线下招聘会、广告招聘、校园招聘、猎头招聘、员工推荐，本章中学习到一个新的招聘渠道——人才库。具体了解后，其工作量巨大、所需人脉交广，且须信息不断更新、保持沟通。虽然其施行方法书中所提也算详细，但个人考虑确实可操作性不足，原因主要在于，我所在的行业特点、公司规模、岗位职责的限制，而对于十几年就职于同一行业，且500强的公司规模下，这一方法、这些所付出的心力定是有效的。 第四章是对简历筛选原则与原理的介绍，实操层面，比较全面的把简历的信息点一一剖解，收益良多。 第五章是面试技巧介绍。重点强调了从企业文化适应性、岗位工作适应性、领导风格适应性三个方面进行考察。后面单独小节介绍高管面试法、压力面试技巧、人才（核心）价值评鉴、肢体语言解读（比较浅显、日常的内容） 第六章是校园招聘相关内容，主要介绍了实习生计划、应届生专业素质洞悉，也接触到一个新的名词“南极人”群体，指综合成绩较差、“不务正业”、个性怪异特立独行、有创业欲望和经历的，也可以针对性的挖掘这一群体。 第七章是猎头管理，谋求共赢。介绍了与猎头合作的注意事项、面对竞争对手“猎挖”如何应对。 第八章是招聘秘技，介绍了薪酬谈判、背景调查、人才库、招聘分析报告的内容，其中背景调查我也是刚刚开始接触，对工作开展有一定的裨益。 第九章是雇主形象的考虑与建立、优秀招聘经理所需修炼的素质能力。
或许在无限的选择中，会衍生无限的平行世界与可能，但最正确的选择，一定是活在当下。
真不知有的人评论好酸，编剧也是熬夜加班编辑的，不管如何还是请大家尊重下，觉得不好的可以不看，没人逼迫你看。我的第一本老跃的书是国际闲人，从此其他编剧的书我都觉得索然无味。很多人酸编剧这儿不好那儿不好，把笔给你你能写的比老跃好吗？好好看就完了，别整天JJY Y的
喜欢大刘对社会和人性的思考，没有黑暗的世界还是否存在光明？生命和文明的意义便是多样性和试错，如果透明的世界，机器一般如出一辙，便是失去生命的意义。
我一直觉得Alla fine della notte这个词是一个贬义词，但是看完这部剧我认为需要好好理解一下到底是否中性。
即使已经知道了剧情，还是在看到林爸爸对林晨曦三连问的时候，同样感觉痛苦到无法呼吸。