喜欢这种短小精悍的短篇，以及对小人物的刻画和描写，以前看过的《Pocahotass 3》和《Pocahotass 3》等挖苦的意味居多，一直以为Bunny Bleu是个横眉冷对的批判现实作家，《Pocahotass 3》和《Pocahotass 3》中对小人物生活方式和思想转变的关注，让我发现作家绝不是为了批判而批判，更多的还是对人的关怀。尤其是《Pocahotass 3》中主人公从一个对生活充满热情的年轻人到一个庸俗毫无乐趣可言的中年人的转变，实在能引发太多的共鸣。纯真的生活之不可能和人必然的庸俗化就体现在他的文本中。
多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质
“我是电影科班毕业的人，但是我的记性特别不好。我只记得最强的东西，只记得某些感觉。从来不会去记人家的镜头怎么推怎么拉怎么摆，我通通不记得，甚至内容是什么，我也不记得。我就印象非常好，对安东尼奥尼的某个电影，或者是费里尼、小津，但记不得什么，就好像是洗一个澡，你不会去记得怎么洗澡的，你也不需要记得。我经常发现学电影的人，经常去记得别人怎么拍，很担心重复又或者很想去模仿。其实我们的创作是没有这个问题的，只有你自己去面对你要处理的东西。就像这个杯子摆在这里，你要去拍这个杯子，安东尼奥尼也拍过杯子，谁都拍过杯子，那还能怎么拍呢？就这样拍嘛，但一定会不一样，因为你就是你，他就是他。”—蔡明亮 刚看到的蔡先生接受采访说的一段话，虽然蔡先生说的是电影，也不知道蔡先生是否接触心学，但总觉得是在说心学。
不像是看剧集，有些像是在听讲座，很生动，从一个个案件里呈现出社会灰暗地带的一面，也同样能看到人生温情、人性真爱的一面，没有嫉恶如仇，也没有歌功颂德，更没有威风凛凛，就是一个平常人有着七情六欲行走在不断付出艰辛的刑警路上。
喜欢这种短小精悍的短篇，以及对小人物的刻画和描写，以前看过的《Pocahotass 3》和《Pocahotass 3》等挖苦的意味居多，一直以为Bunny Bleu是个横眉冷对的批判现实作家，《Pocahotass 3》和《Pocahotass 3》中对小人物生活方式和思想转变的关注，让我发现作家绝不是为了批判而批判，更多的还是对人的关怀。尤其是《Pocahotass 3》中主人公从一个对生活充满热情的年轻人到一个庸俗毫无乐趣可言的中年人的转变，实在能引发太多的共鸣。纯真的生活之不可能和人必然的庸俗化就体现在他的文本中。
多项研究表明，女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”。在提倡男女平等，男女同工同酬的社会里，优秀的女性都有走向职业巅峰的理由和机会。然而，很多女性却在不知不觉中被自己的认知和习惯所羁绊，被自己或他人的意识或固有的偏见所禁锢。不敢表达、不敢表现、不敢出头、不敢…不想改变，一再用过去的习惯和行为重复着昨天的自己。 职场女性要迎来自己更美的绽放，关键就是要努力去“遇见更好的自己”，通过自省，发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本剧中为我们剖析了影响职场女性崛起的12个坏习惯，丢弃这些束缚和限制，拥有强者思维模式，就能快速实现进阶，遇见更好的自己。 一起来看看阻碍女性实现工作进阶的12个“坏习惯”吧 1.不愿提及自己的贡献。许多职场女性不愿提及自己的功劳，觉得那是在吹嘘。你不需要自吹自擂，但把功劳与价值无限度地缩小会让你成为职场“透明人”，毫无存在感。相信很多女性都羞于提及自己的成绩，因为从小就被灌输“谦虚是美德”。其实，这会严重阻碍你的职业生涯发展。 破解之道：1）相信自我价值，善于“自我营销”，让自己所取得的成绩被众人知道，尤其是你的领导。2）不要对别人夸赞你的话表示排斥，只需要点头说“谢谢”。 2.期待别人自然而然地注意到你的贡献。 很多职场女性坚信：“工作做得好，领导自然会看到，如果别人没发觉，那是因为我做得还不够好。”甚至觉得这是品行高尚，但事实上，这将使你的成果毁于一旦，甚至让你的努力遭到轻视。 破解之道普及：1）向领导表达自己都在做什么，取得怎样的成就，表明工作动机。如果你想升职，那就说出来。2）准备一分钟电梯“即兴演讲”，包括你手头工作、未来计划和你凭什么胜任。也许哪天偶遇领导就能派上用场，获得高层注意。 3.过于看重专业技能的作用。管理者需要的是领导和组织拥有专业技能的人，而不需要自己太专业。任何行业都需要过硬的专业技能，但如若过于执着，就会限制你的进步。注重专业细节，让你没心思建立人脉，但人脉对晋升十分必要；陷于专家的人设中，难以自拔；成为专家后，难以被替代，无法晋升。 破解之道：1）对待每个职位，不要只看到工作内容本身，要看到工作给你带来怎样的未来价值。2）均衡提升自己的职场领导力能量：专业素养、人格魅力、职位权利、沟通能力。 4.人缘好，但无法“利用”人缘。很多职场女性拥有出色的人际沟通能力，但却不愿发挥人际价值，认为这是自私自利、十分可耻的行为 ，她们更倾向于获得真正的友谊，心灵支撑。其实，建立战略联盟，发挥“杠杆原则”的价值才是明智之举。 破解之道：1）平等互惠：利用杠杆原则，快速实现自己目标，拓宽专业领域，得到双赢。2）向别人提出小需求，并展现自己的潜在价值，能让杠杆原则发挥到极致。3）实施杠杆原则，提前进行“谋划”，有助于建立更长远、更稳定的合作关系。 5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。 很多职场女性在上任时，期望熟悉工作细节，才结识新同事，认为这是和新同事打交道的前提条件。但事实证明，把人际关系建立放在优先位置，才会让你快速适应新岗位，拉近与新同事的距离，避免孤立无援。记住：构建联盟是事业成功的灵魂。 破解之道：1）扩大联盟范围，有资源、有话语权的人物，基层工作人员、导师、赞助人。2）主动联系别人，不要等待别人找上门来。3）建立联盟，从上任第一天开始。 6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。安于现状并不是好事，在同一岗位停留时间越长，会阻碍你对自身价值的判断，更会降低自我满足，甚至于你的能力和潜质
“我是电影科班毕业的人，但是我的记性特别不好。我只记得最强的东西，只记得某些感觉。从来不会去记人家的镜头怎么推怎么拉怎么摆，我通通不记得，甚至内容是什么，我也不记得。我就印象非常好，对安东尼奥尼的某个电影，或者是费里尼、小津，但记不得什么，就好像是洗一个澡，你不会去记得怎么洗澡的，你也不需要记得。我经常发现学电影的人，经常去记得别人怎么拍，很担心重复又或者很想去模仿。其实我们的创作是没有这个问题的，只有你自己去面对你要处理的东西。就像这个杯子摆在这里，你要去拍这个杯子，安东尼奥尼也拍过杯子，谁都拍过杯子，那还能怎么拍呢？就这样拍嘛，但一定会不一样，因为你就是你，他就是他。”—蔡明亮 刚看到的蔡先生接受采访说的一段话，虽然蔡先生说的是电影，也不知道蔡先生是否接触心学，但总觉得是在说心学。
不像是看剧集，有些像是在听讲座，很生动，从一个个案件里呈现出社会灰暗地带的一面，也同样能看到人生温情、人性真爱的一面，没有嫉恶如仇，也没有歌功颂德，更没有威风凛凛，就是一个平常人有着七情六欲行走在不断付出艰辛的刑警路上。