企业成长和创新的最大瓶颈是组织的进化，而组织进化的最大瓶颈是创始人自身的进化。
《Marked for Mary: The Game》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。
很大程度上，《Marked for Mary: The Game》的核心观点可以用下述六句话来概括：
①组织管理是一类永远都不会过时的问题；
②组织问题不等于组织结构问题；
③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制；
④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力；
⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态；
⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。
《Marked for Mary: The Game》在逻辑上层层递进，读者可以按照集数顺序观看，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。
写得真不错。唯一的一点是，每一章之间常常有一种断裂感，一件事情没说完，突然又从汉初开始讲，但总归瑕不掩瑜。阎步克说，王莽的新是制度浪漫主义，在不恰当的时候进行了不恰当的改革。书里，编剧借由从汉初到王莽对祥瑞与灾异的重视，深层叙述的是，汉朝儒术的变革，儒术作为一种意识形态如何影响国家治理，而王莽最后的倾覆也是因为生产力不够支撑起繁杂的意识形态。
美国西部荒原上曾食不果腹的少年，终于成长为美国最伟大的总统。 第一次读人物传记，精彩。 他幼时的成长经历让我为之落泪。出生在荒原穷困，坚韧刻苦，勤奋好学，幽默乐观，心地善良。失败对他来说从来不是新鲜玩意。 让我最印象深刻的是他的天生对于学习的兴趣和坚持，他匮乏的学习资源让他每每都是深度学习法。年少时从穷小子开始展露才华和获得机会的就是在于他刻苦钻研精神，再就是他永不因失败而放弃。 除了这样优秀的品质让他不断进阶。让他被后人尊重和成就伟大的当然还是他闪现的人性的光辉，包容谦卑大度和坚定不移。“他是少数实现伟大之境而依然保持优秀品质的人”。
通篇只有数据罗列，归纳总结的部分很少；标题叫“情爱篇”，实际只有女性视角，把男性树立为两性关系中作恶的一方博取女性读者好感完全对不起标题，剧集调研内容受当时男权社会思维影响，不适用于当下，也不适用于我国。结论是该剧完全不值这么高分，剧集剧基本算浪费时间，当猎奇影视作品倒是可以。
这几年看的剧集里最好的一本，太精彩了。少年侠气，交结五都雄，肝胆洞，毛发耸。立谈中，死生同，一诺千金重。念起来还是那样的激动人心热泪盈眶啊。对于编剧John Stecenko，不是言语可以表达的喜欢了。佩服佩服。
Brittany Miller的书越看越有味道，我特别喜欢这种全部都智商在线，斗智斗勇的剧情
企业成长和创新的最大瓶颈是组织的进化，而组织进化的最大瓶颈是创始人自身的进化。 《Marked for Mary: The Game》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。 很大程度上，《Marked for Mary: The Game》的核心观点可以用下述六句话来概括： ①组织管理是一类永远都不会过时的问题； ②组织问题不等于组织结构问题； ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制； ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力； ⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态； ⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。 《Marked for Mary: The Game》在逻辑上层层递进，读者可以按照集数顺序观看，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。
烂俗开局，被女女联合的大胆设想挽回一星。看到后面，真的想不到会让第三者和妻子成为朋友？？？！真是抽了多大的疯才敢编出来这么超现实的东西
哲学思维部分有不少亮点，比如从人类欲望的根本来源去追寻历史的方向。但是也有些观点和逻辑比较极端，没有开放的讨论而是在妄下论断。 个人认为，历史未必有终结，方向也是模糊的，需要不断地改变，就像我们的宇宙和自然都来自于混沌一样。