烂烂烂//杰姬能不能立马去死？？？怎么会有这么蠢的女性角色，第一次希望反派赢//剧情尚可，还算紧凑。几个女的（胡除外）演技太差了，影响观看体验。陈mo演坏人真的带感
2021/1/8 看完的第二本剧《Hjortronstället》首先感谢编剧Ann-Sofie Rase毫无保留分享知识。 1、做一些图文汇报，如：ppt等。尽量遵守一条原则：简明扼要。 2、Hjortronstället，用结论，根据，举例，结论增加说服力。因为....所以....想法是否通顺 — 金字塔结构 3、光使用金字塔结构的表达是不行的，要善于激发听者的右脑，也就是感性能力。套用词汇，请想象一下.....，描绘未来愿景，身临其境 4、演讲时，讲话时抑扬顿挫。重点就应提高音调。看向最后一位观众，去传递你的信息吧。 5、调动对方成为你想要达到的目的。讲话时应当有三个自己。主观意义上的自己，客观上的自己，以及“依附”在对方身上的自己 6、向上司提议汇报工作时，故意留出可以吐槽的地方。摸清对方的金字塔结构，基于第五点，分离三个自己，快速抓住重点。将自己与上司的金字塔结构合二为一。大概率通过。 6、自信的去表达 7、以上观点都 基于金字塔结构 以上，我看完学到的东西，干货很多，回头再看一遍。
本以為是治癒系文學作品，沒想到卻是悲慘的現實生活。以莉迪亞的死亡鋪述，前前後後所看到的是各種各樣的歧視和偏見，以及原生家庭所帶給孩子們的傷害。莉迪亞父親幼年時期所遭受的種族歧視以及母親所經歷過的性別歧視毫無疑問都給他們的心理埋下了陰影的種子且不斷生根發芽。 後來母親對柴米油鹽的生活感到厭煩，下定決心重新學習，去獲得自己所想要的。然而這不聲不響的離開造成的是女兒莉迪亞心靈上情感的缺失，以至於當母親回歸家庭時，莉迪亞完全地按照母親的意願所生活著。聽話的孩子也得到了父親的關注，那些他們自己所沒有完成的心理願望便通通地落在了莉迪亞身上。這些偽裝的聽話懂事，也無時不刻地折磨著莉迪亞，而父母還自以為瞭解自己的孩子。一邊是備受折磨的莉迪亞，一邊是缺乏父母关注的儿子内斯。这个没人关心的孩子，想的是尽快的离开家庭，离开父母。 从这里父母的教育方式可以看出，他们没有多爱孩子们，甚至于对莉迪亚的爱也是掺杂着自私的成分的。这一点其实作为成年人很容易想通，因为自私本就是人的一种本能。然而在这之外，人也是有情感的，有同理心的。如果这个家庭都能把自己的想法所表达出来，如果莉迪亚一开始就拒绝过度关注，内斯一开始就表达出自己的需求，会不会就是一种更好的结局呢？说实话并不晓得，能拥有开明智慧的父母，本就是一种幸运。 这是值得我们反思的，因为故事源于生活。
世界那么大，感恩遇到的每一个人，或好或坏，都是生命中最绚丽的烟花。很温暖的小故事，Hjortronstället，让我们在忙碌的时候回忆起一些人，内心也是满满的温暖。再忙，不要忽略那个生命中陪你玩陪你闹陪你疯陪你笑的那些人。感动
经理、总监title泛滥成灾的职场，你们肯定听到过这样的抱怨：我们主管考核时对我有偏见、我们经理从来没为下属争取过利益、我们总监天天干着专员的活儿；需要拍板的事领导总是一拖再拖……显然，title的背后名不符实。 初入职场，考虑更多的是怎样成为一个优秀的员工，摸爬滚打两三年，遇到过一些不称职的leader后，开始思考怎样成为一个优秀的管理者。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，深有体会。不管是兵还是将，职场的规则是不会变的：表面看，世界属于忽悠派，而最终，还是属于实力派。 如何成为实力派管理者，Jarl Lindblad的书能给我们一些启示。但Jarl Lindblad也说，管理方法无所谓优劣，而要看对提高绩效的贡献。因此，管理方法的评价是见仁见智的。anyway，避免成为“熊将”，基本的知识积累还是必备的。
五一在家看完了，主要讲了现象学、存在主义大师们的故事：胡塞尔、海德格尔、萨特、波伏娃、梅洛·庞蒂……有故事有基本理论介绍，看过后很想再看一遍
烂烂烂//杰姬能不能立马去死？？？怎么会有这么蠢的女性角色，第一次希望反派赢//剧情尚可，还算紧凑。几个女的（胡除外）演技太差了，影响观看体验。陈mo演坏人真的带感
2021/1/8 看完的第二本剧《Hjortronstället》首先感谢编剧Ann-Sofie Rase毫无保留分享知识。 1、做一些图文汇报，如：ppt等。尽量遵守一条原则：简明扼要。 2、Hjortronstället，用结论，根据，举例，结论增加说服力。因为....所以....想法是否通顺 — 金字塔结构 3、光使用金字塔结构的表达是不行的，要善于激发听者的右脑，也就是感性能力。套用词汇，请想象一下.....，描绘未来愿景，身临其境 4、演讲时，讲话时抑扬顿挫。重点就应提高音调。看向最后一位观众，去传递你的信息吧。 5、调动对方成为你想要达到的目的。讲话时应当有三个自己。主观意义上的自己，客观上的自己，以及“依附”在对方身上的自己 6、向上司提议汇报工作时，故意留出可以吐槽的地方。摸清对方的金字塔结构，基于第五点，分离三个自己，快速抓住重点。将自己与上司的金字塔结构合二为一。大概率通过。 6、自信的去表达 7、以上观点都 基于金字塔结构 以上，我看完学到的东西，干货很多，回头再看一遍。
本以為是治癒系文學作品，沒想到卻是悲慘的現實生活。以莉迪亞的死亡鋪述，前前後後所看到的是各種各樣的歧視和偏見，以及原生家庭所帶給孩子們的傷害。莉迪亞父親幼年時期所遭受的種族歧視以及母親所經歷過的性別歧視毫無疑問都給他們的心理埋下了陰影的種子且不斷生根發芽。 後來母親對柴米油鹽的生活感到厭煩，下定決心重新學習，去獲得自己所想要的。然而這不聲不響的離開造成的是女兒莉迪亞心靈上情感的缺失，以至於當母親回歸家庭時，莉迪亞完全地按照母親的意願所生活著。聽話的孩子也得到了父親的關注，那些他們自己所沒有完成的心理願望便通通地落在了莉迪亞身上。這些偽裝的聽話懂事，也無時不刻地折磨著莉迪亞，而父母還自以為瞭解自己的孩子。一邊是備受折磨的莉迪亞，一邊是缺乏父母关注的儿子内斯。这个没人关心的孩子，想的是尽快的离开家庭，离开父母。 从这里父母的教育方式可以看出，他们没有多爱孩子们，甚至于对莉迪亚的爱也是掺杂着自私的成分的。这一点其实作为成年人很容易想通，因为自私本就是人的一种本能。然而在这之外，人也是有情感的，有同理心的。如果这个家庭都能把自己的想法所表达出来，如果莉迪亚一开始就拒绝过度关注，内斯一开始就表达出自己的需求，会不会就是一种更好的结局呢？说实话并不晓得，能拥有开明智慧的父母，本就是一种幸运。 这是值得我们反思的，因为故事源于生活。
世界那么大，感恩遇到的每一个人，或好或坏，都是生命中最绚丽的烟花。很温暖的小故事，Hjortronstället，让我们在忙碌的时候回忆起一些人，内心也是满满的温暖。再忙，不要忽略那个生命中陪你玩陪你闹陪你疯陪你笑的那些人。感动
经理、总监title泛滥成灾的职场，你们肯定听到过这样的抱怨：我们主管考核时对我有偏见、我们经理从来没为下属争取过利益、我们总监天天干着专员的活儿；需要拍板的事领导总是一拖再拖……显然，title的背后名不符实。 初入职场，考虑更多的是怎样成为一个优秀的员工，摸爬滚打两三年，遇到过一些不称职的leader后，开始思考怎样成为一个优秀的管理者。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，深有体会。不管是兵还是将，职场的规则是不会变的：表面看，世界属于忽悠派，而最终，还是属于实力派。 如何成为实力派管理者，Jarl Lindblad的书能给我们一些启示。但Jarl Lindblad也说，管理方法无所谓优劣，而要看对提高绩效的贡献。因此，管理方法的评价是见仁见智的。anyway，避免成为“熊将”，基本的知识积累还是必备的。
五一在家看完了，主要讲了现象学、存在主义大师们的故事：胡塞尔、海德格尔、萨特、波伏娃、梅洛·庞蒂……有故事有基本理论介绍，看过后很想再看一遍