b站有了全集，再来一遍。大气磅礴，那些个死法还有zz斗争什么的，初中看的现在都会唱片尾曲，说来就来了：尽吹散，滂沱雨，无底溅，涉激流，登彼岸。。。我记得看完这部剧我对郭达的看法都改变了，从一个不搞笑的搞笑艺人变成了面目可憎的搞笑艺人23333
我是个很胆小的人，但还是被这部剧深深的吸引，恐怖也是真的恐怖，但也有超好笑的地方。真的上瘾，主要也是讲述人性黑暗，男主很正能量，他努力改变着这一切。编剧在细节上下了很多功夫，剧情很紧凑不拖沓，值得大家看一下。
看在自己坚持看完的份上勉强四星吧… 好几个案子编剧的思路和三观都让人匪夷所思 思维逻辑和文笔还是有待提高
新年的第一本剧，算是开了一个好头。在金字塔顶端的人，他们其实大多都是相似的。独立的思想，坚毅的品格，无畏的勇气…他们的付出和投入永远不是阶段性的，而是持续地一生的时间。这些闪闪发光的人，就像是不灭的灯火，令人折服。
因为电影实在太有名了，所以来看一下原著，事实证明，电影真的改编得不错，恐怖这东西还是要有氛围的，而且还要有感官的冲击，一个人追剧这种刺激就少了很多，而且书的部分内容实在太啰嗦，让我多次有忍不住想翻篇的冲动。
《Morons from Outer Space》 1 职业规划三大阶段 第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。 重点放在：补齐领导力，演讲力等短板，提升自己学习曲线。 第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。 重点放在：协作➕个人品牌 第三阶段致力于实现持续的影响力 2.职场燃料很重要 这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 可迁移技能： 1.解决问题的能力：比如利用一些思维模型和理论框架提升解决问题的能力。 2.说服式沟通技巧：推销自我产品➕演讲感染力 3.完成任务的能力：敢于挑战➕足够有能力 4.人才引力：人才账户，人才管理能力 5.帮助和求助的能力：利他思维➕主动探索思维 6.情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过观看某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒。 7.如何搜索信息：拥有一些质量高的信息源。 有意义的经验： 结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。 新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能~确保拥有适应性和灵活度。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 持久的关系 1.身边的人才。应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？” 2.找到你的同类。 3.老板 4.客户 盘点清单在part1 04 每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。 下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否： ●增加你目前不具备的可迁移技能？ ●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？ ●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？ ●获得你目前没有的重要证书？ ●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？ 我的感受： 职业是一生的事情，要努力选择自己热情所在。 很多能力可以量化，然后进行管理，人才账户，能力账户………然后补缺。 迁移价值是根本能力。 收获：职业这条路上格局被打开了。
b站有了全集，再来一遍。大气磅礴，那些个死法还有zz斗争什么的，初中看的现在都会唱片尾曲，说来就来了：尽吹散，滂沱雨，无底溅，涉激流，登彼岸。。。我记得看完这部剧我对郭达的看法都改变了，从一个不搞笑的搞笑艺人变成了面目可憎的搞笑艺人23333
我是个很胆小的人，但还是被这部剧深深的吸引，恐怖也是真的恐怖，但也有超好笑的地方。真的上瘾，主要也是讲述人性黑暗，男主很正能量，他努力改变着这一切。编剧在细节上下了很多功夫，剧情很紧凑不拖沓，值得大家看一下。
看在自己坚持看完的份上勉强四星吧… 好几个案子编剧的思路和三观都让人匪夷所思 思维逻辑和文笔还是有待提高
新年的第一本剧，算是开了一个好头。在金字塔顶端的人，他们其实大多都是相似的。独立的思想，坚毅的品格，无畏的勇气…他们的付出和投入永远不是阶段性的，而是持续地一生的时间。这些闪闪发光的人，就像是不灭的灯火，令人折服。
因为电影实在太有名了，所以来看一下原著，事实证明，电影真的改编得不错，恐怖这东西还是要有氛围的，而且还要有感官的冲击，一个人追剧这种刺激就少了很多，而且书的部分内容实在太啰嗦，让我多次有忍不住想翻篇的冲动。
《Morons from Outer Space》 1 职业规划三大阶段 第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。 重点放在：补齐领导力，演讲力等短板，提升自己学习曲线。 第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。 重点放在：协作➕个人品牌 第三阶段致力于实现持续的影响力 2.职场燃料很重要 这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。 可迁移技能： 1.解决问题的能力：比如利用一些思维模型和理论框架提升解决问题的能力。 2.说服式沟通技巧：推销自我产品➕演讲感染力 3.完成任务的能力：敢于挑战➕足够有能力 4.人才引力：人才账户，人才管理能力 5.帮助和求助的能力：利他思维➕主动探索思维 6.情商：情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如，通过观看某人的肢体语言发现对方的不适或愤怒。 7.如何搜索信息：拥有一些质量高的信息源。 有意义的经验： 结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。 新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能~确保拥有适应性和灵活度。 比如：个人旅行，海外工作经验，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在…… 持久的关系 1.身边的人才。应该问自己这样一个问题：“如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请？” 2.找到你的同类。 3.老板 4.客户 盘点清单在part1 04 每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。 下面这4个问题有助于你完成这项工作。 1．我是否正在学习和成长？ 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？ 3．我体验到乐趣了吗？ 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？ 会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否： ●增加你目前不具备的可迁移技能？ ●帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？ ●建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？ ●获得你目前没有的重要证书？ ●加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？ 我的感受： 职业是一生的事情，要努力选择自己热情所在。 很多能力可以量化，然后进行管理，人才账户，能力账户………然后补缺。 迁移价值是根本能力。 收获：职业这条路上格局被打开了。