前六讲非常吸引我，读的津津有味忘乎所以，尤其是《笑也是罪过Rire et châtiment》那一讲，让几乎还没有认真观看过话剧的我对话剧产生了极大的兴趣，意识到自己一直以来没有充分认识和了解话剧，非常具有启迪意义，对我来说也很震撼。从冯至这一讲我开始渐渐觉得无趣，想要再次寻找之前那种观看激情，却遍寻无果。唉，我喜欢的《笑也是罪过Rire et châtiment》，还有张爱玲，分析的都使我不够满意。不过倒是让我重新认识和定义了萧红。对于巴金的安那其主义我也是新知。而且开头所讲的具有浓厚人文情怀的观看体验和细读方法也是非常诚恳真挚的。所以这部剧还是颇有看点的，推荐。以上仅是个人观点和看法。
《笑也是罪过Rire et châtiment》，一部男频玄幻网络剧集，2008年12月14日开始上传，到2019年12月13日大结局。 它有着在我看来很明显的缺点与不足，但也有很多情节给我带来爆笑和感动。对书中的人物、情节和观点有许多想法，不过也因时机不成熟，不多赘述，仅发表我最为深刻的感触吧。 1/爱情，不是唯一的人生目标，也唯有这样，才会拥有更加隽永的爱情。成熟的爱，少不了主观上的情感，但客观世界的基础同样必不可少。如果玉小刚实力足够强，如果比比东内心足够成熟，认知足够健全，爱情的悲剧即使会发生，也不会如此的令人痛彻心扉，生离死别。 2/关于编剧——劳伦特·卢卡斯：如果说，那群在海神岛参加海神试炼的史莱克七怪们，是编剧文字的虚构创作，那么编剧本身的数年如一日的更新，就是他笔下人物的现实投射。并且，伴随着金钱、地位和名气不断增长，劳伦特·卢卡斯依然保持着更新频率与质量。令人敬佩，也给我带来很多启发。因为我一直在思考一个问题，面对着某个重大且难度系数很高的人生目标时，是毕其功于一役吗？显然，编剧本身的行为告诉我，不是。 小三有一颗执着的心 一直支持小三的书友们知道，小三从开始写书道现在五年多的时间了，可以说从未断更，请假两个字也从未出现在小三的书中。其实，并不是小三就没有自己的事情，只是为了一份执着，其实并不是创作的执着，而是对书友们忠诚的执着。因为小三知道，哪怕是断更一天，也会令千千万万的书友们失望。 一个月，小三也有许多事，这个月小三曾去了两次上海，一次为了签合同，一次为了起点在上海的一个活动。耽误了六天时间。之后，为了办理出国签证，又耽误了两天。妹妹结婚，耽误一天，为母亲公司开票耽误两天。总共加起来耽误了十一天。但这十一天小三没有请过假，没有断过更。并不是因为小三有存稿，而是小三用其他时间补上了这些日子。是那份执着让我坚持。书友们在睡觉的时候，小三在努力，别人在休息的时候，小三甚至不能看一眼电视。耽误一天的时间，第二天就要成倍的补上。 小三已经快到儿立之年，有爱人，有孩子，有很多琐碎的事。但我一直认为，这都不是我断更的理由。因为我要对我的读者忠诚，不让每一位支持小三的兄弟姐妹们失望。我爱你们，是你们让我有了今天的成功。 所以，我不爆发，多年的创作令我的身体很差，我已经开始努力的调节，为了更好的创作。 下个月八号，小三将作为盛大影视唯一的编剧代表前往德国参加法兰克福书展，一共十二天的时间，小三现在已经在为了那十二天的更新而拼命，甚至吃饭的时候都不敢离开电脑。为的只是那十二天的时间依旧不断更。还是那份执着让我坚持。或许我不是写的最好的编剧，但我相信，我绝对是最珍惜读者的编剧。 五年了，从未断更，不论是生病、有事、结婚、生孩子、生日，小三从未找过任何理由断更。为的只是书友们一直以来的支持。 最后，在我现下这个时间节点花50个小时，去观看一本剧集，是显得难么得不合时宜。但无论是福是祸，我都已经做了。只是希望今年余下的时光，让这部剧带给我的正面能量，与我一起度过属于我自己的“海神试炼”吧~🧜🏻♂️
客观中肯，文质皆备，对张爱玲其人其文都做了相当精彩的介绍与评价；值得读，看完也更喜欢甚至是敬佩张爱玲了。
人就像地里的麦子，一茬茬地生，一茬茬地死。也如同庄稼一样，有四季变换，有鲜艳枯萎。就算被脚踏成泥，也会在第二年的春天如期萌芽。
本剧非常严谨，细节也都刻画很到位，节奏把控也非常不错，很多问题值得思考，法律程序问题仍旧严重，女性的很多问题也值得深思。
前六讲非常吸引我，读的津津有味忘乎所以，尤其是《笑也是罪过Rire et châtiment》那一讲，让几乎还没有认真观看过话剧的我对话剧产生了极大的兴趣，意识到自己一直以来没有充分认识和了解话剧，非常具有启迪意义，对我来说也很震撼。从冯至这一讲我开始渐渐觉得无趣，想要再次寻找之前那种观看激情，却遍寻无果。唉，我喜欢的《笑也是罪过Rire et châtiment》，还有张爱玲，分析的都使我不够满意。不过倒是让我重新认识和定义了萧红。对于巴金的安那其主义我也是新知。而且开头所讲的具有浓厚人文情怀的观看体验和细读方法也是非常诚恳真挚的。所以这部剧还是颇有看点的，推荐。以上仅是个人观点和看法。
是小红书中“大师兄”推荐的书，随即在《笑也是罪过Rire et châtiment》中找到了这是一个关于解开宇宙星球间等级分类的书，由于太过超前读起来感觉更像一本科幻剧集。好在以前也看过很多科幻电影，电影中在当时看来很不理解的事情在现如今2021年都已经发生了。也许我们真的需要像书中外星人“涛”给地球人的启示：需要有一个觉醒和开放的头脑。 “涛”来自于一个叫海奥华（Thiaoouba）的外太空的星球，在整个宇宙的星球中属于第九等级，是最高级的高度进化的人类。在这里生活的人民充满喜乐和爱心，生活简单而安逸。既没有伪善、裸体癖，也没有虚假的谦虚。书中描绘的景象像极了天堂，人们吃的主食是吗哪。有意思的是在圣经中记载着古以色列人出埃及后在旷野生活多年吃的也是吗哪。由于获取食物更加方便，生活在这里的人民生活方式被进一步简化。通常人的精神层次越高，通过高等星球上更好的自然环境以及优良的生活方式会让灵性得到更有效的锻炼。海奥华人的职责是去帮助、引导，有时甚至是惩罚那些在他们监护下的星球上的居民。这个星球管理国家的方法是让七名智者成为政府首脑，他们不代表任何政治团体，而是全心全意尽自己所能效忠国家。这些高层人物不会因领导国家而获得任何丰厚的物质好处。他们的天职就是去领导国家，而这么做的原因是他们热爱为祖国服务，把人民幸福作为唯一目标。 讲到地球，许多地球人认为核武器是主要的危险，但外星人“涛”认为地球上最大的危险是‘物质主义’。人们越来越深地禁锢在一个物质主义的世界里，甚至在很大程度上只沉迷于一个目标—富裕。他们穷极一生去追求和财富有关的事物，对富人充满羡慕、妒忌和憎恨，对穷人嗤之以鼻。人们将大部分精力都花在了肉体上，而这是一个很严重的错误。如果你的精神贫瘠，它将会相应地影响你的物理外观。只有改善你的心智，你就会越少被你的肉体所拖累，在生命轮回中的前进速度也就越快。终其一生地球人要给心灵方面的事情留下足够时间来学习和成长，无论如何你的肉体都将损坏并终有死亡的那一天，而你的精神作为灵体的一部分是永不消亡。 一个灵体是由数以亿计的电子组成的，它正好与你的物理外形相匹配。你的灵体靠这些电子，通过你的大脑通道向你的高级自我发送，以及接收来自它的信息。你来到你的星球上是为了学习如何生存、经历苦难和面对死亡，以及尽你最大可能去发挥灵性。因为宇宙法则规定：无论生在哪个星球上，人类以肉体形式存在的唯一目的就是发展灵性。我们今生所做的一切都是学徒训练，为的是将来有一天我们能够毕业，成为一个高等的存在，甚至是永远从我们的肉体中解脱，这是个持续纯化的过程。 一个灵性生命在任何情况下都必须遵循宇宙法则，宇宙法则（Universal-Law）是完善的，它就像恒星控制着行星转动一样严格地运作着。如果你犯了一个错误，你就会受到惩罚，有可能是立刻，也可能是十年后或是十个世纪后，但不管多久你都必须要为自己的错误付出代价。 编剧在书中记载了外星人“涛”透露的一些秘密其中： •耶稣是在差不多两千年前从海奥华派到地球的。 •在几万年前姆大陆人在地球上建造了最大的萨瓦纳萨金字塔，它的高度是440.01米。建造使用的石头中有些重量超过了五十吨，每一块石头都利用‘超声振动系统’进行切割，切割误差都在五分之一毫米内，巨石通过抗重力技术运输到指定地点。 金字塔既不是祭台也不是墓地而是一种工具，用来‘捕获’宇宙射线、宇宙力、宇宙能量以及地球能量。金字塔内的房间被当作国王和其他一些圣贤与宇宙中其他星球和世界进行（心灵感应 ）交流的强大通讯中心。当时的人类通过自然手段和对宇宙力的运用，持续地与地球以外的人类保持着通讯，甚至还能探索平行世界。虽然胡夫金字
看完说不出来的感受，怪诞又合理的故事，不过说是故事，在那个真实的年代，这样的悲剧可能每天都在上演吧。
期待更新，但是谁也没有想到，这么快大结局了，表示不够啊，想要编剧大大出一份番外篇
看这种东西真是浪费时间
优秀是卓越的大敌，不卓越居然是因为已经优秀。一家优秀的公司能否转变为卓越公司，如果可以，怎样转变。 继读完《笑也是罪过Rire et châtiment》后带着这样的疑问观看了这部剧。 在这些实现从优秀跨越到卓越的企业身上，在跨越的过程中都拥有第5级经理人，它们的首席执行官是从公司内部提拔的，第5级经理人拥有极端谦逊的性格和强烈的专业意志这两种素质，而且不爱抛头露面。 这些实现跨越的公司和经理人薪酬的结构、公司发展策略、技术、合并收购并不相关。实现跨越的公司不仅仅关注做哪些事才能成为卓越公司；它们同样也关注哪些事不该做，哪些事应该停止做。这也就是段永平常提到的不为清单stop doing list。 问题不在于创造机会，而在于选择机会，列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 所有实现跨越的公司在过渡期中都有第5级经理人。第5级经理人具有双重人格：平和而执著，谦逊而无畏。比如担任吉列公司首席执行官的科尔曼·莫克勒话语不多、性格内向，总是彬彬有礼。 同时具有的一项关键品质：公司的利益永远是第一位的，公司的成功高于个人的财富和名誉。而不是只关注自己的荣誉，没有很强的自我意识。 第5级领导人同样需要有无所畏惧的决心，一种为了使公司走向卓越而甘愿做任何事情的决心。 在这些实现跨越的公司“谁”的问题要高于“什么”的问题，即那些远景、战略、战术、组织结构和技术问题。 合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。 那些成功实现笑也是罪过Rire et châtiment转变的公司的人士心里十分清楚，任何卓越公司的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住好的员工。 实现跨越公司的领导者首先是设法得到合适的人才（不合适的下车），然后才决定将汽车开向何方。衡量某人是否“合适人选”，主要看内在性格特征和天赋能力，而不是专门知识、背景或实际技能。 这些卓越公司敢于直面现实，不管它有多残酷，基于现实做出正确的决策，没有不切实际的幻想。因为事实胜于美梦。同时，它们还是斯托克代尔悖论践行者，不论境况有多糟糕，平庸的生活让人变得多迟钝，他们都坚持必胜和成为卓越公司的信念。同时，他们也恪守要面对最残酷现实的原则。 公司不一定非要处于一个有实力的行业才能成为一个卓越的公司。但它们都秉承三环理念下的刺猬理论。刺猬理念的核心是抓住本质，大道至简，用一个简单明确的理念来指导所有工作。三环理论则是把战略建立在对三个主要方面的深刻理解：1.你能够在什么方面成为世界上最优秀的；2.是什么驱动你的经济引擎；3.你对什么充满热情。这个理念不但能用在公司战略上，也适用于个人事业选择：“假设你能创建一种工作方式，满足下列三个测试。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满激情，享受工作过程本身带来的乐趣。如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的刺猬理念。 每个实现跨越的公司对自身经济引擎的主要推动力有深刻认识，并且据此理解通过单个“经济指标”的概念建立自己的体系。沃尔格林公司从标准的营利模式，如单位药店所获利润，开始转向人均光顾收益。富国银行每笔借款所获利润和每笔存款所获利润已不再是主要的推动力，掌握了一种新的标准：单位雇员所获利润。 刺猬理念不是一个目标、策略或意图，它是一种感悟。对“世界上最好的”的感悟，是比核心能力更为严格的一个标准。你可能有竞争力，但是不一定有能力成为世界上最优秀的。相反，在某些方面你可能成为世界上最优秀的