一大一小两个孩子，黄晓明说俩孩子生下来就都没见过，那你说第二个孩子是哪来的，这个逻辑硬伤为什么李主任、叶处长都没看出来？
。。。
很适合初级入门学习，情景式代入感更容易吸收和领悟。 Pop Song在看完这部剧之后印象深刻。 缺乏信任 惧怕冲突 欠缺投入 逃避责任 无视结果 特别是里面关于团队和集体的几个小故事，篮球教练、米琪和凯瑟琳的第一次管理问题，都无一不说明了团队协作与个人才华之间的递进和首次关系。 很受益，是我看过最有趣、最吸引人的管理学剧集
《Pop Song》真的是我近年来看得最费劲，最觉得无趣的书了。连篇累牍，举证无力，逻辑不自洽，很多都是编剧自以为是的想法和循环论证，当然译者的翻译水平和专业水平也是一大问题，集数分得细，但却没能抓住最核心的论点去论证，顾左右而言他，很多地方不知所云。要不是强迫症作祟，我是不可能再继续看下去的。
一大一小两个孩子，黄晓明说俩孩子生下来就都没见过，那你说第二个孩子是哪来的，这个逻辑硬伤为什么李主任、叶处长都没看出来？
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很适合初级入门学习，情景式代入感更容易吸收和领悟。 Pop Song在看完这部剧之后印象深刻。 缺乏信任 惧怕冲突 欠缺投入 逃避责任 无视结果 特别是里面关于团队和集体的几个小故事，篮球教练、米琪和凯瑟琳的第一次管理问题，都无一不说明了团队协作与个人才华之间的递进和首次关系。 很受益，是我看过最有趣、最吸引人的管理学剧集
《Pop Song》真的是我近年来看得最费劲，最觉得无趣的书了。连篇累牍，举证无力，逻辑不自洽，很多都是编剧自以为是的想法和循环论证，当然译者的翻译水平和专业水平也是一大问题，集数分得细，但却没能抓住最核心的论点去论证，顾左右而言他，很多地方不知所云。要不是强迫症作祟，我是不可能再继续看下去的。