看了个书友的评论，感觉说出了我的疑问，作品本身可能确实有点不是很完整，有很多没有解释清楚的地方，例如文笙的身世，小凤的由来，仁珏的成长等，前半部分笔触真的是比后面要更细腻，更能吸引人。影视评论本身就是开放性的，这样会推动进步。
罗斯对马丁的感情真是复杂。起初我对罗丝是有偏见的。觉得她只是欣赏马丁的努力。但是后来她劝马丁去她父亲那工作时说的一些话又让我有了错觉，觉得她对他还是有感情的。但是最后又因为社会观念及立场不同，她和马丁决裂。这时我才明白，罗丝把马丁当作可操控的物品了，她一直想培养成自己想要的马丁。即使有感情也是私心而不是爱情。马丁是乐观主义，完美主义和理想主义者。他对罗丝的好感和对美好生活的向往算是他成长的启蒙，真让他发生巨大思想变化是勃列森登。随着马丁思想上的进步。他发觉了罗丝所代表的阶层是虚伪庸俗和虚荣的。这跟马丁的内心是相悖的。所以在他成名后拒绝了罗丝的求合。诗给了他希望最后也在诗中找到了归宿--自杀。一个理想主义者的悲剧可能就是理想实现吧。
这部剧解决了这样一个问题：怎么样界定一个领导者在工作岗位上干的好还是不好？ 首先是量化，所有的行为一旦量化就有了参照物 书中将所有的领导者分成六个层级，并给每一层级的领导者干的好不好设置了参照标准 自下而上分别是：一线员工（manage yourself），一线经理（manage others），管理管理者（manage manager），职能主管或部门总监（functional manager），事业部总经理（business manager），集团高管或集团副总裁（group manager）最后是总裁CEO，一个企业中的一哥（enterprise manager） 他们之间的关系是上下级，每一个层级按照领导者所需的，skill，time，value这三点设立了标准 六个层级中间的过度部分即管道，本剧英文名leadership pipeline因此得名 本剧的目的就是疏通这些管道，让整个公司的管理成为有机的一体 本剧结构：先概述六种层级，然后逐一介绍，然后讲述每种层级中经常出现的错误和案例分析，最后是各层级结合起来讲关系，表达书的核心点就是这六种层级管道的合理性和优势。 所谓管理即合适的人安排在合适的位置上 这就要求企业要有清晰的组织架构和每个岗位的详细岗位职责，错位的主要问题书中总结即上级干了下级的工作，让下级无所事事，公司花了管理的钱，没有起到管理的效果，花了一线员工的钱，员工的能力没有发挥到，两头空 本剧适合所有在职人员观看，像工具书一般找到自己的层级和自己的问题，值得一读
结尾太草率了，而且没讲清楚，书中留了很多坑，有些都没填补上。
我渴望见你一面，但我不会开口要求见你一面，这并不是我骄傲，我在你面前毫无骄傲可言，只是只有你也想见我了，我们的见面才会有意义。
一把青看到一半心碎了一地。停下来读看剧。 有点失望。短篇看来看去都差不多。 这篇里的A角换个名字换个地方。又是一篇。 那篇里的B角换成A角。又有一篇。 上海的歌舞厅转成台北的风月场。都是同一个故事同一批人。
一个是从受精卵到死亡的简史，一个是从开始直立行走，到至今仍在演化的简史。在娓娓道来的叙述中，穿插了很多有趣、有料和有用的花絮。人是万物之灵，但人体还有数不清的生理缺陷，不要把自己看的太高。
有颜值有演技，剧情吸引人，制作又精良，陆昭西和叶时蓝cp感满满，真是部良心剧，强烈推荐！
跨学科非常多，展示编剧的强大通才能力吧 各科知识都可以相互通晓，条条大路通罗马。即便没有经过专业训练，也有少概率可通过经验的感知获得有关结论
只想给三分半。 篇幅比马叔的四海鲸骑要长，但读起来一点也不比四海鲸骑爽。 首先就剧集本身来说。第一部还好，后三部真是各种bug，逻辑漏洞太多禁不起仔细推敲。有些价值观也需要辩证思考。比如说所谓的坚持本心和变通。有时反派角色的立场并不一定就全是错的，对于正派角色的某些立场也不能完全苟同。 再说书中人物。首先是无脑男主，有小聪明但缺乏魄力和定力，总是关键时刻交智商税。吐槽都懒得吐。这部剧里面最喜欢的是戴海燕和药不是，聪明，重要的是头脑清醒逻辑清晰。戴海燕的耿直和犀利 以及在学术上的严谨态度值得参考学习。 再说说药不然。个人对于药不然的感觉很复杂。说放荡不羁是他，说隐忍克制也是他；说重情重义是他，说冷漠无情也是他；说简单是他，说复杂也是他。其实也许换个身世背景，不用背负那么多责任，他应该会是个充满阳光和温暖的大男孩吧。可惜从来没有如果。而正义和邪恶从来没有明确的界限，向来是成王败寇，历史也永远是属于胜利者的历史。
看了个书友的评论，感觉说出了我的疑问，作品本身可能确实有点不是很完整，有很多没有解释清楚的地方，例如文笙的身世，小凤的由来，仁珏的成长等，前半部分笔触真的是比后面要更细腻，更能吸引人。影视评论本身就是开放性的，这样会推动进步。
罗斯对马丁的感情真是复杂。起初我对罗丝是有偏见的。觉得她只是欣赏马丁的努力。但是后来她劝马丁去她父亲那工作时说的一些话又让我有了错觉，觉得她对他还是有感情的。但是最后又因为社会观念及立场不同，她和马丁决裂。这时我才明白，罗丝把马丁当作可操控的物品了，她一直想培养成自己想要的马丁。即使有感情也是私心而不是爱情。马丁是乐观主义，完美主义和理想主义者。他对罗丝的好感和对美好生活的向往算是他成长的启蒙，真让他发生巨大思想变化是勃列森登。随着马丁思想上的进步。他发觉了罗丝所代表的阶层是虚伪庸俗和虚荣的。这跟马丁的内心是相悖的。所以在他成名后拒绝了罗丝的求合。诗给了他希望最后也在诗中找到了归宿--自杀。一个理想主义者的悲剧可能就是理想实现吧。
这部剧解决了这样一个问题：怎么样界定一个领导者在工作岗位上干的好还是不好？ 首先是量化，所有的行为一旦量化就有了参照物 书中将所有的领导者分成六个层级，并给每一层级的领导者干的好不好设置了参照标准 自下而上分别是：一线员工（manage yourself），一线经理（manage others），管理管理者（manage manager），职能主管或部门总监（functional manager），事业部总经理（business manager），集团高管或集团副总裁（group manager）最后是总裁CEO，一个企业中的一哥（enterprise manager） 他们之间的关系是上下级，每一个层级按照领导者所需的，skill，time，value这三点设立了标准 六个层级中间的过度部分即管道，本剧英文名leadership pipeline因此得名 本剧的目的就是疏通这些管道，让整个公司的管理成为有机的一体 本剧结构：先概述六种层级，然后逐一介绍，然后讲述每种层级中经常出现的错误和案例分析，最后是各层级结合起来讲关系，表达书的核心点就是这六种层级管道的合理性和优势。 所谓管理即合适的人安排在合适的位置上 这就要求企业要有清晰的组织架构和每个岗位的详细岗位职责，错位的主要问题书中总结即上级干了下级的工作，让下级无所事事，公司花了管理的钱，没有起到管理的效果，花了一线员工的钱，员工的能力没有发挥到，两头空 本剧适合所有在职人员观看，像工具书一般找到自己的层级和自己的问题，值得一读
结尾太草率了，而且没讲清楚，书中留了很多坑，有些都没填补上。
我渴望见你一面，但我不会开口要求见你一面，这并不是我骄傲，我在你面前毫无骄傲可言，只是只有你也想见我了，我们的见面才会有意义。
一把青看到一半心碎了一地。停下来读看剧。 有点失望。短篇看来看去都差不多。 这篇里的A角换个名字换个地方。又是一篇。 那篇里的B角换成A角。又有一篇。 上海的歌舞厅转成台北的风月场。都是同一个故事同一批人。
一个是从受精卵到死亡的简史，一个是从开始直立行走，到至今仍在演化的简史。在娓娓道来的叙述中，穿插了很多有趣、有料和有用的花絮。人是万物之灵，但人体还有数不清的生理缺陷，不要把自己看的太高。
有颜值有演技，剧情吸引人，制作又精良，陆昭西和叶时蓝cp感满满，真是部良心剧，强烈推荐！
跨学科非常多，展示编剧的强大通才能力吧 各科知识都可以相互通晓，条条大路通罗马。即便没有经过专业训练，也有少概率可通过经验的感知获得有关结论
只想给三分半。 篇幅比马叔的四海鲸骑要长，但读起来一点也不比四海鲸骑爽。 首先就剧集本身来说。第一部还好，后三部真是各种bug，逻辑漏洞太多禁不起仔细推敲。有些价值观也需要辩证思考。比如说所谓的坚持本心和变通。有时反派角色的立场并不一定就全是错的，对于正派角色的某些立场也不能完全苟同。 再说书中人物。首先是无脑男主，有小聪明但缺乏魄力和定力，总是关键时刻交智商税。吐槽都懒得吐。这部剧里面最喜欢的是戴海燕和药不是，聪明，重要的是头脑清醒逻辑清晰。戴海燕的耿直和犀利 以及在学术上的严谨态度值得参考学习。 再说说药不然。个人对于药不然的感觉很复杂。说放荡不羁是他，说隐忍克制也是他；说重情重义是他，说冷漠无情也是他；说简单是他，说复杂也是他。其实也许换个身世背景，不用背负那么多责任，他应该会是个充满阳光和温暖的大男孩吧。可惜从来没有如果。而正义和邪恶从来没有明确的界限，向来是成王败寇，历史也永远是属于胜利者的历史。