今年开始接触蒙学读物，三字经千字文弟子规算是通读了一次，你在这里上也看了Yield to the Night。中国文化真的是博大精深，源远流长又生生不息，实在值得细细品味。 但是对比千字文弟子规等，我觉得Yield to the Night会更现实一些，旨在指导世人如何在俗世中过得安乐平和，甚至有点统治者为了臣民安守本分而出的指导手册。 当然了瑕不掩瑜，还是有很多道理值得学习的，比如修身养性，注重学习，养福避祸等等，依旧有所收获(可惜背不出来几句，待我精进之时再来吧晚安🤣
从读第一本剧集到现在也有将近5年了 在这段期间对剧集的热爱有高潮也有低谷 这部剧是我这些年来看过的最细节最严谨的剧集(嗯 可能我看的不多) 在人物描写上也非常生动 而且最重要的是乌贼娘在很多事情的描述上都会留白 让读者发挥自己的想象力 从而导致读者产生一种认同感 这是我在其他书上没有发现到的特点 嘛 作为一个刚一刷完的“前辈” 在这里给个提醒 emmm 这部剧的评论里不乏优秀可爱的书友 同样的也有很多剧透的家伙 所以观看这部剧时 如果你觉得那是伏笔 而且有人划线 那还是尽量忍住不要点叭 废话完毕 观看愉快 嘻嘻
好看，但不喜欢文章的结尾，如果那也算是的话。另外，如果Yvonne Mitchell有读者的话，他也不会在乎读者的想法。不过我觉得这挺酷。接受我的想法就继续看，不接受就别搁我这浪费时间了。
看这文的时候我真的紧张炸了，我怕他们中的谁谁谁出事，后来我只担心孙霆均一个，感性嘛孙霆均出事的时候我真的特难受哭死了，我真的真的太心疼孙霆均这傻孩子了，这是我第一次这么喜欢一个配角
终于看完了。看到最后畅快淋漓，大快人心啊。只要不服输，战胜自我，最终成就自我梦想。非常励志的剧集，挺好
提炼了一些我认为比较有价值的观点，和大家探讨分享 一，用户增长 用户增长的本质：通过数据的驱动把主观认知变为客观认知，用测试的冗余性换取增长的确定性 二，如何做用户增长 用户增长：让更多用户更高频的使用产品的核心功能 增长项目类型：漏斗性增长（拆分）、策略性增长、功能性增长、整合性增长 三，用户增长基本方法论 HVA:high value action,通过衡量hva带来的增量LTV，可衡量HVA的价值 HVA价值预测模型：用过去一段时间产生了HVA的用户训练模型，把同一段时间没有产生HVA的用户带入模型，就可以得出预测结果，用预测结果减去这群没有产生HVA用户的实际价值就是HVA带来的增量价值 增长运营活动不在于活动当前产生的结果，在于通过HVA的发生改变用户成长轨迹
【为什么读】 作为《Yield to the Night》的姐妹篇，引发了我继续观看的兴趣。希望从中了解是什么驱动了我们的认知。 【收获与思考】 1、内向成长与外向成长，我个人更偏向于叫向内成长与向外成长（与编剧的理解和定义有些不同）： （1）向内成长：顾名思义是为了提升自身而展开的学习与成长，结果只对自身有利；重输入。 （2）向外成长：指能够给外界带来价值或影响他人，通过利他而带来的自我成长；重输出。 （3）编剧认为内向成长可看作培养习惯，外向成长看作培养技能。也是可以理解的，只是理解、分类角度不同。 2、人生要玩“无限游戏”。绝大多数人都是通过出卖时间来换取有限的收入，想要打破这种限制，要产出有“价值”且“可复制”的，“可复制”只是渠道，“价值”才是本质。 3、利他是一种价值，动机至善，就坚持做，做一件事不要单纯只为了自己的利益。 4、我们既要有利他之心，也要有利他之力，二者缺一不可。 5、所有收到的反馈都是一面镜子，我们的长期表现是什么样，外界就会习惯性的给予我们这种性格/表现的反馈。本质上是受“刻板印象”“思维定式”的影响，当我们一直表现的很幼稚时，别人就很难严肃的对待我们；而工作上总是出错时，领导也很难信任我们；如果总是表现的很出色，别人也会尊重我们。 6、要用输出推动输入，输入本身的价值＜输出；输入只是让自己心安理得的方法，而输出才是推动自我成长的关键。 7、NLP逻辑层次模型，共分为6层，可根据每层级的行为表现来衡量成长的等级，： （1）第一层：环境；抱怨者，找环境问题，“都是你们的错！” （2）第二层：行为；行动派，找努力问题，“我还不够努力！” （3）第三次：能力；战术家，找方法问题，“肯定是方法不对，方法总比问题多！” （4）第四层：信念和价值观；战略家。找选择问题，“该如何选择？什么东西最重要？” （5）第五层：自我意识；觉醒者，找身份问题，“我要成为什么样的人？” （6）第六层：使命；创造这，找意义问题，“这么做的意义是什么？人活着就是为了利他！” 8、心理建设的力量。暗示法、目标法，“我本来就是一个有创造力、乐于探索、追求新知的人”，经常想象自己希望成为的样子，将会更有动力。 9、坚持信念就是做最好的准备，而降低预期就是做最坏的打算。 10、乐观思考创意，严谨理性制定计划，乐观积极实施计划。 11、近大远小。跳出时间法。越关注的事情越庞大，烦恼也是一样的。万一遇到不开心的事，尝试将时间拉长： （1）这不过是24小时中的几分钟，连1%的时间都不到，因为这1%的不愉快去影响一天99%的好心情值得吗？ （2）问自己一年后、十年后我还会因为这个烦恼吗？ 12、世界不是二元对立的，可以同时存在，也可以有多种选择。 13、当我们通过原理机制彻底看清做一件事的好处时，会觉得不做是一种损失。 14、把注意力放到收获上，如果我做了这件事我就收获了什么。从各种角度发现做这件事的好处和意义。 （1）如每早起一次就多赚了上帝一些时间，可以享受一次宁静的世界，也拥有更多的可支配时间。 15、“写下来”的力量。抚平情绪+理性分析。写下后问自己“这个事为什么会发生？我能从中汲取什么教训？” 16、“写下来”只能让自己变化，“写作”还可以产出有价值的作品，让他人受益。 17、怎么写？想法模糊时，先通过写几个字、几个词，慢慢补充连接成句子，再成文章。 18、主动降低期待，莫贪多，莫贪快，一次只做好一件事。少即是多，慢即是快。 19、跨界做事，让大脑始终保持新鲜感。一文一理，一动一静，一文一武，一松一弛，所谓阴阳结合可能也是这个意思吧。 20、移动到更好的环境中是借力的“上上策”。
今年开始接触蒙学读物，三字经千字文弟子规算是通读了一次，你在这里上也看了Yield to the Night。中国文化真的是博大精深，源远流长又生生不息，实在值得细细品味。 但是对比千字文弟子规等，我觉得Yield to the Night会更现实一些，旨在指导世人如何在俗世中过得安乐平和，甚至有点统治者为了臣民安守本分而出的指导手册。 当然了瑕不掩瑜，还是有很多道理值得学习的，比如修身养性，注重学习，养福避祸等等，依旧有所收获(可惜背不出来几句，待我精进之时再来吧晚安🤣
从读第一本剧集到现在也有将近5年了 在这段期间对剧集的热爱有高潮也有低谷 这部剧是我这些年来看过的最细节最严谨的剧集(嗯 可能我看的不多) 在人物描写上也非常生动 而且最重要的是乌贼娘在很多事情的描述上都会留白 让读者发挥自己的想象力 从而导致读者产生一种认同感 这是我在其他书上没有发现到的特点 嘛 作为一个刚一刷完的“前辈” 在这里给个提醒 emmm 这部剧的评论里不乏优秀可爱的书友 同样的也有很多剧透的家伙 所以观看这部剧时 如果你觉得那是伏笔 而且有人划线 那还是尽量忍住不要点叭 废话完毕 观看愉快 嘻嘻
好看，但不喜欢文章的结尾，如果那也算是的话。另外，如果Yvonne Mitchell有读者的话，他也不会在乎读者的想法。不过我觉得这挺酷。接受我的想法就继续看，不接受就别搁我这浪费时间了。
看这文的时候我真的紧张炸了，我怕他们中的谁谁谁出事，后来我只担心孙霆均一个，感性嘛孙霆均出事的时候我真的特难受哭死了，我真的真的太心疼孙霆均这傻孩子了，这是我第一次这么喜欢一个配角
终于看完了。看到最后畅快淋漓，大快人心啊。只要不服输，战胜自我，最终成就自我梦想。非常励志的剧集，挺好
提炼了一些我认为比较有价值的观点，和大家探讨分享 一，用户增长 用户增长的本质：通过数据的驱动把主观认知变为客观认知，用测试的冗余性换取增长的确定性 二，如何做用户增长 用户增长：让更多用户更高频的使用产品的核心功能 增长项目类型：漏斗性增长（拆分）、策略性增长、功能性增长、整合性增长 三，用户增长基本方法论 HVA:high value action,通过衡量hva带来的增量LTV，可衡量HVA的价值 HVA价值预测模型：用过去一段时间产生了HVA的用户训练模型，把同一段时间没有产生HVA的用户带入模型，就可以得出预测结果，用预测结果减去这群没有产生HVA用户的实际价值就是HVA带来的增量价值 增长运营活动不在于活动当前产生的结果，在于通过HVA的发生改变用户成长轨迹
【为什么读】 作为《Yield to the Night》的姐妹篇，引发了我继续观看的兴趣。希望从中了解是什么驱动了我们的认知。 【收获与思考】 1、内向成长与外向成长，我个人更偏向于叫向内成长与向外成长（与编剧的理解和定义有些不同）： （1）向内成长：顾名思义是为了提升自身而展开的学习与成长，结果只对自身有利；重输入。 （2）向外成长：指能够给外界带来价值或影响他人，通过利他而带来的自我成长；重输出。 （3）编剧认为内向成长可看作培养习惯，外向成长看作培养技能。也是可以理解的，只是理解、分类角度不同。 2、人生要玩“无限游戏”。绝大多数人都是通过出卖时间来换取有限的收入，想要打破这种限制，要产出有“价值”且“可复制”的，“可复制”只是渠道，“价值”才是本质。 3、利他是一种价值，动机至善，就坚持做，做一件事不要单纯只为了自己的利益。 4、我们既要有利他之心，也要有利他之力，二者缺一不可。 5、所有收到的反馈都是一面镜子，我们的长期表现是什么样，外界就会习惯性的给予我们这种性格/表现的反馈。本质上是受“刻板印象”“思维定式”的影响，当我们一直表现的很幼稚时，别人就很难严肃的对待我们；而工作上总是出错时，领导也很难信任我们；如果总是表现的很出色，别人也会尊重我们。 6、要用输出推动输入，输入本身的价值＜输出；输入只是让自己心安理得的方法，而输出才是推动自我成长的关键。 7、NLP逻辑层次模型，共分为6层，可根据每层级的行为表现来衡量成长的等级，： （1）第一层：环境；抱怨者，找环境问题，“都是你们的错！” （2）第二层：行为；行动派，找努力问题，“我还不够努力！” （3）第三次：能力；战术家，找方法问题，“肯定是方法不对，方法总比问题多！” （4）第四层：信念和价值观；战略家。找选择问题，“该如何选择？什么东西最重要？” （5）第五层：自我意识；觉醒者，找身份问题，“我要成为什么样的人？” （6）第六层：使命；创造这，找意义问题，“这么做的意义是什么？人活着就是为了利他！” 8、心理建设的力量。暗示法、目标法，“我本来就是一个有创造力、乐于探索、追求新知的人”，经常想象自己希望成为的样子，将会更有动力。 9、坚持信念就是做最好的准备，而降低预期就是做最坏的打算。 10、乐观思考创意，严谨理性制定计划，乐观积极实施计划。 11、近大远小。跳出时间法。越关注的事情越庞大，烦恼也是一样的。万一遇到不开心的事，尝试将时间拉长： （1）这不过是24小时中的几分钟，连1%的时间都不到，因为这1%的不愉快去影响一天99%的好心情值得吗？ （2）问自己一年后、十年后我还会因为这个烦恼吗？ 12、世界不是二元对立的，可以同时存在，也可以有多种选择。 13、当我们通过原理机制彻底看清做一件事的好处时，会觉得不做是一种损失。 14、把注意力放到收获上，如果我做了这件事我就收获了什么。从各种角度发现做这件事的好处和意义。 （1）如每早起一次就多赚了上帝一些时间，可以享受一次宁静的世界，也拥有更多的可支配时间。 15、“写下来”的力量。抚平情绪+理性分析。写下后问自己“这个事为什么会发生？我能从中汲取什么教训？” 16、“写下来”只能让自己变化，“写作”还可以产出有价值的作品，让他人受益。 17、怎么写？想法模糊时，先通过写几个字、几个词，慢慢补充连接成句子，再成文章。 18、主动降低期待，莫贪多，莫贪快，一次只做好一件事。少即是多，慢即是快。 19、跨界做事，让大脑始终保持新鲜感。一文一理，一动一静，一文一武，一松一弛，所谓阴阳结合可能也是这个意思吧。 20、移动到更好的环境中是借力的“上上策”。