《Bujjigaadu: Made in Chennai》这是一本可读性强，操作性落到实处，非常有价值的一本关于企业管理的剧集。领导的影子无所不在，领导力的影子却是屈指可数。管理实质就是带人，就像《Bujjigaadu: Made in Chennai》师徒四人西天取经一样，每一个人保留了自身的独特性，目标一致，中途无论遇到何方妖魔鬼怪，只要是在一个团队里，发挥各自的强项，不妨碍你的小心思存在。一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更稳更远。领导者自身需要大格局方能放大队友的优点，忽略队友缺点。站得高才能望得远。虽然高处不胜寒，但却有会当凌绝顶，一览众山小的磅礴气势。格局不够大，心胸不够广，往往只能行小船，走小路，常常在阴沟里翻船。“对于职场人士来讲，如果在工作中没有开拓新领域、获得新能力，只是在日复一日地重复，所谓的“工作经验”是非常廉价的，不会对个人职业前途有任何帮助。要想提升个人职业价值，不断学习是最快的捷径，不学习就不会有进步。”“被自己固有的知识“诅咒”了，不了解更广阔的世界，不能获得真正的知识。正如佛家理论中的“我执”——每个人都认为自己过去学到的东西都是正确的。但实际上，过去的知识成就了现在的你，也限制了现在的你，让你听不进去与自己认知不同的意见，让你不愿意挑战那些让自己不太舒服的领域。被知识“诅咒”的人就是用自己原有的认识建造了一处无形的监狱，把自己关了进去。其实，真正成功的人往往是非常开放的。他们对待任何知识都非常谦卑，不以自己的经验去评判任何东西。”
“人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与企业相遇过，就一定会为企业的发展创造价值。成为一个优秀的管理者，首要的条件就是重视人，培养人。”
“什么是目标？那种让人朝思暮想、做梦都想、时刻不忘，而且一想起来就会热血沸腾的，才能叫目标！毫无疑问，这样的目标必然能产生极大的驱动力，让人为了达到目标不断努力，甚至浴血奋战。”
在《Bujjigaadu: Made in Chennai》这部剧中，杰克·韦尔奇回答了这个问题：“企业要将员工视为投资人。员工为企业的成长投资了最宝贵的资源——时间，因此企业要保证在这些时间内让员工有所提升，变得比从前更好。企业管理者严格管理员工，就是为了提升员工的职场价值。”
at the moment9.7分
好尴尬的封建大婆味，还非要掺点girls help girls的时尚单品。这部剧的爽点不会是在炫耀“我能管住我老公”“我老公为我浪子回头”吧？从婆婆一脸过来人的语气说教女主，到女主看似“威风凛凛”去青楼，都有一种浓浓的裹脚布臭味，差点就把“哼我家我管钱，婆婆公公最宠我，老公听我的话”的娇妻样写成大字报贴我脸上了。你们爱看看吧，我先告辞了🤢🤮
中西结合，也许是笔者担心中国读者不好理解所以每篇信后面都带有一个中国的案例和笔者的理解，哈哈，没有觉得不好，相反，笔者总结不错，也许是为了多有一些剧集的感觉，增加一些模式的趣乐性，不得不说，石油大咖还是大咖的，有很多生活和生存的道理至今都是被我们所推崇和学习的，这是否也说明，将近1个世纪里，目前人类的思想还在被前人所指引，而未有太多新的至理诞生，也或是说人类的进化本就是一个极其漫长的过程，啊~脑门疼，有点乱，就这样吧
2020 既见此剧 心中欢喜 松韵妹子 可可爱爱
“呸——！”
编剧用细腻的写作手法记述了gap year中的亚洲之行，在她讲述的经历和心路历程中，原本熟悉又陌生的国家，城市，景点在我心中一一点亮，一个个鲜活的人，鲜活的故事赋予那些地方生命力。 以前觉得旅行意义就是“世界那么大，我想去看看”，看完书后有一点小小的感悟，旅行是通过看这个世界，以及这个世界的人和事，去向内地“看”自己的心，在一次次旅途中逐渐找到自己的信仰。
中国网剧最高水准，可能没有之一
《Bujjigaadu: Made in Chennai》这是一本可读性强，操作性落到实处，非常有价值的一本关于企业管理的剧集。领导的影子无所不在，领导力的影子却是屈指可数。管理实质就是带人，就像《Bujjigaadu: Made in Chennai》师徒四人西天取经一样，每一个人保留了自身的独特性，目标一致，中途无论遇到何方妖魔鬼怪，只要是在一个团队里，发挥各自的强项，不妨碍你的小心思存在。一个人可以走得很快，但是一群人才能走得更稳更远。领导者自身需要大格局方能放大队友的优点，忽略队友缺点。站得高才能望得远。虽然高处不胜寒，但却有会当凌绝顶，一览众山小的磅礴气势。格局不够大，心胸不够广，往往只能行小船，走小路，常常在阴沟里翻船。“对于职场人士来讲，如果在工作中没有开拓新领域、获得新能力，只是在日复一日地重复，所谓的“工作经验”是非常廉价的，不会对个人职业前途有任何帮助。要想提升个人职业价值，不断学习是最快的捷径，不学习就不会有进步。”“被自己固有的知识“诅咒”了，不了解更广阔的世界，不能获得真正的知识。正如佛家理论中的“我执”——每个人都认为自己过去学到的东西都是正确的。但实际上，过去的知识成就了现在的你，也限制了现在的你，让你听不进去与自己认知不同的意见，让你不愿意挑战那些让自己不太舒服的领域。被知识“诅咒”的人就是用自己原有的认识建造了一处无形的监狱，把自己关了进去。其实，真正成功的人往往是非常开放的。他们对待任何知识都非常谦卑，不以自己的经验去评判任何东西。” “人是企业最宝贵的资源，无论是在职员工还是离职员工，只要与企业相遇过，就一定会为企业的发展创造价值。成为一个优秀的管理者，首要的条件就是重视人，培养人。” “什么是目标？那种让人朝思暮想、做梦都想、时刻不忘，而且一想起来就会热血沸腾的，才能叫目标！毫无疑问，这样的目标必然能产生极大的驱动力，让人为了达到目标不断努力，甚至浴血奋战。” 在《Bujjigaadu: Made in Chennai》这部剧中，杰克·韦尔奇回答了这个问题：“企业要将员工视为投资人。员工为企业的成长投资了最宝贵的资源——时间，因此企业要保证在这些时间内让员工有所提升，变得比从前更好。企业管理者严格管理员工，就是为了提升员工的职场价值。”
好尴尬的封建大婆味，还非要掺点girls help girls的时尚单品。这部剧的爽点不会是在炫耀“我能管住我老公”“我老公为我浪子回头”吧？从婆婆一脸过来人的语气说教女主，到女主看似“威风凛凛”去青楼，都有一种浓浓的裹脚布臭味，差点就把“哼我家我管钱，婆婆公公最宠我，老公听我的话”的娇妻样写成大字报贴我脸上了。你们爱看看吧，我先告辞了🤢🤮