非常推荐这部剧，每个人都是从小孩慢慢慢慢长大的，一般情况下，每个人也会成为父母，这部剧可以让每个人审视父母养育我们的方式，而父母养育的方式成就的现在的自己。在这部剧里编剧的观点不一定是最好的，但它一定是合适普罗大众的（在我看来）。这部剧可以让你回忆并审视自己成长过程中点点滴滴的同时还能让你自己教育自己的下一代的时候更能心有余力且足，能让你知道自己的劲该往哪里使。从这部剧里真的学到了很多，同时还是要经常温故而知新。 一本剧的内容毕竟有限，但知识的内容与力量是无限的。不要想着看一本剧就一步登天了的错觉，没有的事阿。不要报有此幻想。
断断续续的看了好久，感觉蛮好看的，有时间写一个详细的读后感，
～～接上～～ 荒诞观点二：团队涣散是因为员工不是“那个能Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies的罗文” 原文如下：”如果有这样的一家企业——那里虽然人数众多，但令人惊讶的是，大多数人对工作都持着懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的态度；还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事，试想这样的企业有谁能够将其经营好？“ 怎么经营，我不禁想要问编剧，你觉得一个组织变成如此，是一个送信的罗文的事情呢？还是老板的问题呢？还是老板需要雇佣到“罗文”员工才能开公司，必须全员工都是“罗文”，否则就不要开了？？ 显然通篇可以看出编剧归咎于没有那么一个“强有力的送信的罗文“，哈哈，我想知道“罗文”在编剧眼里是执行者还是领航人？显然编剧没有搞清楚，也没能力搞不清楚。不然也不会提出这么 ”强大的理论”。 大家都知道，一个团队是否有凝聚力那是老板的形式作风和人格魅力决定的，是由老板和高管们制定的制度决定的。是由公司的“舵手”引航的。这样的例子非常多： 为什么张瑞敏接管厂子后，提出了有效的十三条后逐步把原来的亏损厂变成了海尔帝国了？ 为什么董明珠主管格力后，格力就有了董明珠的味道了呢？ 为什么华为的工作氛围和阿里的工作氛围不一样的？一个严谨一个前卫呢？ 为什么褚时健能让云烟冲出国门走向世界呢，现在怎么就不行了呢？ 为什么评估公司自从乔帮主驾鹤西去就成飞机俯冲之势，不再有往日辉煌了呢？ 难道这些公司都是因为一个”干活给力的罗文“而强大的么，显然不是！那么是谁，让这些公司风声水起，利于不败之地的大家心里都有数。对于员工来说在一个“葫芦公司”，什么都没学到，也不会成长，那不是领导的责任么？还把公司的发展不起来团队涣散归咎给员工，岂不是荒唐，那老板你开什么公司，干脆你下岗我来当CEO,我掌舵！ 荒诞观点三：老板开公司是为了让员工有饭吃，有衣服穿。让人们勤奋起来。 来看下面的一段话摘自本剧：“无出头之日的工人”和“为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些“剥削者”骂得体无完肤。但是，从来没有人提到过，那些“剥削者”从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少“剥削者”长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。” 看了这段话，我到感觉这些老板真仁慈，就是“救世主”嘛，颇有点打土豪分田地，人人平等的味道。要是没有这些“剥削者”，老百姓都得死，都不能被“剥削”的体无完肤！ 我有点可怜编剧，或许是美国的历史太短了，让他看不到更广阔的天空。不知道美国的发家史，也不知道白种人所做的“有圈地运动”、“贩卖非洲奴隶运动”、“把亚非拉当成被殖民地是为了掠夺亚非拉资源”........这些资本的起源他或许一无所知，真是一个孤陋寡闻的人啊！ 脑子这么简单不好使还不好好看追剧，连马克思的《Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies》都没有看过吧，也不清楚资本主义是怎么发家的，老板为什么要开公司吧？为什么要雇佣工人，没见过19世界末20世界初的煤矿么？受苦嶙峋的矿工吃不饱穿不暖，后面还有监工用皮鞭鞭打么？这些都是老板的“仁慈”啊，要不这么仁慈，矿工能有这样的屈辱生活么？ 生活在21世纪了，资本主义已经起家快两百年了，还不知道资本为何物，开公司开厂是为了盈利，是为了让自己或关心的人过上更好的生活（比如李嘉诚之流），或者施展自己的抱负（这是极少数的，比如褚时健吧，也是极少数有责任心的）。但是公司是商业化的，这个是通理，活在这个世上的人都是知道的。除了编剧。。。。。。 所以我想说，编剧基本常识都很缺乏呀。让我怎么喜欢上这么没有逻辑和基本常识的书呢？ 员工本
从来没有这么快的观看速度。这套剧集有直击人心的真实，理性到接近无情的陈述与细腻至极的内心描写夹在一起，让人读起来欲罢不能！有很多个时刻，会觉得在观看中能够寻得理解，被表达，又刺激自己，再次被理解，被表达。太好了！
上校（太监），林阿姨（小上海），父亲（雌老虎），爷爷（老巫头），老保长（老流氓），小瞎子，老瞎子，我……。我们所有人的生活，人生经历，借用编剧的话“生活像人，有时或有些是让人爱的，有时或有些是又让人不爱的，甚至让人恨”！Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies、起起伏伏、复杂多变，但总的说是教人好好活而不是去死的意思。忍辱负重、奋力前行、心中有爱、感恩宽容。Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies，世上只有一种英雄主义，就是在认清了生活真相后依然热爱生活。 致敬编剧奉献给我们一个精彩纷呈、跌宕起伏的人生启示录。
贴近生活，语言亲切，让人感到如沐春风，书里关于职场上的自我激励和遇见不同挫折对应的心态很值得借鉴，确实不管做哪一行，好的心态是一个良性循环的开始，把工作当成事业来做，过好每一天，为了自己的人生能够从容，实现自己的梦想，为了达到更高的纬度，风雨无阻，永不言弃。
非常推荐这部剧，每个人都是从小孩慢慢慢慢长大的，一般情况下，每个人也会成为父母，这部剧可以让每个人审视父母养育我们的方式，而父母养育的方式成就的现在的自己。在这部剧里编剧的观点不一定是最好的，但它一定是合适普罗大众的（在我看来）。这部剧可以让你回忆并审视自己成长过程中点点滴滴的同时还能让你自己教育自己的下一代的时候更能心有余力且足，能让你知道自己的劲该往哪里使。从这部剧里真的学到了很多，同时还是要经常温故而知新。 一本剧的内容毕竟有限，但知识的内容与力量是无限的。不要想着看一本剧就一步登天了的错觉，没有的事阿。不要报有此幻想。
断断续续的看了好久，感觉蛮好看的，有时间写一个详细的读后感，
～～接上～～ 荒诞观点二：团队涣散是因为员工不是“那个能Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies的罗文” 原文如下：”如果有这样的一家企业——那里虽然人数众多，但令人惊讶的是，大多数人对工作都持着懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的态度；还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事，试想这样的企业有谁能够将其经营好？“ 怎么经营，我不禁想要问编剧，你觉得一个组织变成如此，是一个送信的罗文的事情呢？还是老板的问题呢？还是老板需要雇佣到“罗文”员工才能开公司，必须全员工都是“罗文”，否则就不要开了？？ 显然通篇可以看出编剧归咎于没有那么一个“强有力的送信的罗文“，哈哈，我想知道“罗文”在编剧眼里是执行者还是领航人？显然编剧没有搞清楚，也没能力搞不清楚。不然也不会提出这么 ”强大的理论”。 大家都知道，一个团队是否有凝聚力那是老板的形式作风和人格魅力决定的，是由老板和高管们制定的制度决定的。是由公司的“舵手”引航的。这样的例子非常多： 为什么张瑞敏接管厂子后，提出了有效的十三条后逐步把原来的亏损厂变成了海尔帝国了？ 为什么董明珠主管格力后，格力就有了董明珠的味道了呢？ 为什么华为的工作氛围和阿里的工作氛围不一样的？一个严谨一个前卫呢？ 为什么褚时健能让云烟冲出国门走向世界呢，现在怎么就不行了呢？ 为什么评估公司自从乔帮主驾鹤西去就成飞机俯冲之势，不再有往日辉煌了呢？ 难道这些公司都是因为一个”干活给力的罗文“而强大的么，显然不是！那么是谁，让这些公司风声水起，利于不败之地的大家心里都有数。对于员工来说在一个“葫芦公司”，什么都没学到，也不会成长，那不是领导的责任么？还把公司的发展不起来团队涣散归咎给员工，岂不是荒唐，那老板你开什么公司，干脆你下岗我来当CEO,我掌舵！ 荒诞观点三：老板开公司是为了让员工有饭吃，有衣服穿。让人们勤奋起来。 来看下面的一段话摘自本剧：“无出头之日的工人”和“为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些“剥削者”骂得体无完肤。但是，从来没有人提到过，那些“剥削者”从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少“剥削者”长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。” 看了这段话，我到感觉这些老板真仁慈，就是“救世主”嘛，颇有点打土豪分田地，人人平等的味道。要是没有这些“剥削者”，老百姓都得死，都不能被“剥削”的体无完肤！ 我有点可怜编剧，或许是美国的历史太短了，让他看不到更广阔的天空。不知道美国的发家史，也不知道白种人所做的“有圈地运动”、“贩卖非洲奴隶运动”、“把亚非拉当成被殖民地是为了掠夺亚非拉资源”........这些资本的起源他或许一无所知，真是一个孤陋寡闻的人啊！ 脑子这么简单不好使还不好好看追剧，连马克思的《Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies》都没有看过吧，也不清楚资本主义是怎么发家的，老板为什么要开公司吧？为什么要雇佣工人，没见过19世界末20世界初的煤矿么？受苦嶙峋的矿工吃不饱穿不暖，后面还有监工用皮鞭鞭打么？这些都是老板的“仁慈”啊，要不这么仁慈，矿工能有这样的屈辱生活么？ 生活在21世纪了，资本主义已经起家快两百年了，还不知道资本为何物，开公司开厂是为了盈利，是为了让自己或关心的人过上更好的生活（比如李嘉诚之流），或者施展自己的抱负（这是极少数的，比如褚时健吧，也是极少数有责任心的）。但是公司是商业化的，这个是通理，活在这个世上的人都是知道的。除了编剧。。。。。。 所以我想说，编剧基本常识都很缺乏呀。让我怎么喜欢上这么没有逻辑和基本常识的书呢？ 员工本
从来没有这么快的观看速度。这套剧集有直击人心的真实，理性到接近无情的陈述与细腻至极的内心描写夹在一起，让人读起来欲罢不能！有很多个时刻，会觉得在观看中能够寻得理解，被表达，又刺激自己，再次被理解，被表达。太好了！
上校（太监），林阿姨（小上海），父亲（雌老虎），爷爷（老巫头），老保长（老流氓），小瞎子，老瞎子，我……。我们所有人的生活，人生经历，借用编剧的话“生活像人，有时或有些是让人爱的，有时或有些是又让人不爱的，甚至让人恨”！Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies、起起伏伏、复杂多变，但总的说是教人好好活而不是去死的意思。忍辱负重、奋力前行、心中有爱、感恩宽容。Centennial Olympic Games: Torch Relay Opening Ceremonies，世上只有一种英雄主义，就是在认清了生活真相后依然热爱生活。 致敬编剧奉献给我们一个精彩纷呈、跌宕起伏的人生启示录。
贴近生活，语言亲切，让人感到如沐春风，书里关于职场上的自我激励和遇见不同挫折对应的心态很值得借鉴，确实不管做哪一行，好的心态是一个良性循环的开始，把工作当成事业来做，过好每一天，为了自己的人生能够从容，实现自己的梦想，为了达到更高的纬度，风雨无阻，永不言弃。