一口气读完了大岛由加利的《灵幻童子Kung Fu Wonder Child》，确实收益颇多！编剧作为连续6次创业的人，所说的全部干货，也特别佩服编剧的总结能力和复盘能力，最后看到跟资本打交道的篇章，结合自己做金融的一些知识，确实又让我从一个创业者的角度看了一遍风险投资的本质！确实是一本非常值得看的创业教科书，简单，专注，极致！
七宗罪：灵幻童子Kung Fu Wonder Child选成北灵幻童子Kung Fu Wonder Child；代表人物随意；第三阶段代表灵幻童子Kung Fu Wonder Child集大成者周邦彦无词入选；排版校验粗疏；灵幻童子Kung Fu Wonder Child作为一代之影视特点阙如；选词不均衡；新课标不新。如此选灵幻童子Kung Fu Wonder Child，岂不误人子弟耶！
题材不错，但是错别字太多，麻烦你创作的时候自己看一下好吗？一点都不负责
一口气读完了大岛由加利的《灵幻童子Kung Fu Wonder Child》，确实收益颇多！编剧作为连续6次创业的人，所说的全部干货，也特别佩服编剧的总结能力和复盘能力，最后看到跟资本打交道的篇章，结合自己做金融的一些知识，确实又让我从一个创业者的角度看了一遍风险投资的本质！确实是一本非常值得看的创业教科书，简单，专注，极致！
大起大落的一生，褒贬不一。一将功成万骨枯，看到的是将，还是万骨？ （ps:作为一个湖南人，书中地名耳熟能详，真是平添了几分亲切。)
重要的会议纪律要求，全脱产开摄像头，内部远程会议是一种趋势 环节1：观看B站视频 环节2：各自分享对OKR的理解，或者说和KPI有什么区别 环节3：Q介绍PPT 结尾：为什么要开展OKR？ 1、 足够有说服力和吸引自己的目标，帮助我们每个人清晰定义和明确：我为什么要做这份工作，这份工作可以带给我什么价值意义，或者说快乐，（这里坚信：再爱玩的人也一定能在工作中找到相对应的胜任感） 2、 OKR关注团队及自身成长和发展，关注每个人胜任感的获得； 比KPI关注结果评价重要的多 举例：我的工作不是为了钱，至少小于50%，另外50%多可能是想实现，比如协助支持大家获得成功带来的满足感，过程中我掌握更好的管理技能带来的满足感，做成一件有挑战事情带来的满足感，这些满足感相比使命和愿景要微小的很多，但是比完成工作拿到报酬本身要快乐不少，所以说工作最好的报酬是工作本身，比如乔布斯苹果，王传福比亚迪，非常成功的企业家创业者基本都是这个内驱动 3、 OKR 对于团队和个人的好处： 透明公开（任何行动对齐最初的价值意义，知道组织里包括领导的OKR，而不是螺丝钉） 敏捷开放（灵活调整，不规定具体action甚至KR，甚至O，根据事项发展，自主设定） 自下而上（自我发起，自我驱动） 目标评价解耦（不和KPI挂钩，大胆挑战） 环节4：各自呈现3-5条OKR 环节5：社交化辅导与反馈（逐个承接环节4） 永远相信团队成员可以自我激发潜能，做到更好 在推行 OKR 前，要向员工解释企业为什么需要 OKR，包括 OKR 可能解决哪些问题以及 OKR 可能为企业和个人带来什么收益；同时，企业也需要说明推行 OKR 可能面临的困难。 坚持「少即是多」的原则对合理地制定 OKR 尤为重要。 Zoom 打开摄像头 关注员工的体验 Ceo带头公开OKR，逐项打分，没做好的不遮遮掩掩 还有一些团队会每天花 15 分钟开一个快速会议，沟通当天的工作进展并对齐 OKR 进度。 先回答“why”，野心和鼓舞人心的目标结合起来，为什么要去做的理由很有说服力 使命（我们为什么存在）-愿景（看到怎样的未来）-战略（最重要的增长）-目标-关键成果 最最最重要的是O ； KR（定量描述结果），Action任务支撑KR （不必是一个定量的指标，是定性的描述，是非常多元和具体），愿景，价值，意义 （1、 站在现有能力边缘 （2、 用澄清式提问找根因 （3、 阶段性问：什么拖后腿？ OKR实操： 1、 团队OKR制定（0.7原则）： 众筹法：主管承接战略明确指出重点突破方向，要充分解释，确保团队都理解，作为输入；员工1：结合团队及个人岗位，兴趣，贡献2条OKR .. / 全员讨论，讲解各条的价值意义，投票排序3-5条 最高优先级 2、 个人OKR制定：接受评论，但只是建议而绝不能强制（避免扼杀创造性，变成回音壁），提升承诺感 3、 OKR围观与刷新：主管控制自己最后一个表达建议，不要让员工隐藏自己 4、 社交化辅导与反馈：激励协作（红气球案例），最好是成员间的社交化辅导 OKR自评：目的不是考核，是用于进展信息的知会，0.7最佳 KPI竞争导向，OKR发展导向，OKR只是绩效评价的输入之一，KPI打分会从业绩达成，团队协作，员工挑战多维度来灵活打分 OKR：首要赢得战争，而不是分享果实，做大蛋糕，而不是局部分到更多 10大信条：如何持续激情？文化氛围的建立 步骤1：审视过去一段时间OKR进展如何？什么原因？ 步骤2：假设你心中最优秀的人来做，会怎样？ 步骤3：我后面该怎么做？ Adobe check in 策略 1、
当看过一九四二这部电影时，我被震撼了，我没体会过饥饿，这不是个人所能改变得，但是单从这冰山一角，我就感受到了恐惧，我专门为此买了这部剧，这本写得很垃圾并没有让人观看下去的书，感谢这个时代吧
阅读的意义是什么，让我们有机会走进这些璀璨的星空，让我们能用一种方式，在一个不同的空间里也能对话，也能遇见。
年轻的时候爱上一个男孩子，你是看他脸色的，你想要在他面前可爱，让他更爱自己。 但是渐渐地，就确实不愿去取悦了，觉得跟谁在一起舒服就在一起，包括朋友，我累了我就躲远了。 你喜欢我，我喜欢你，我们就在一起，我们都不喜欢，千万不要在一起 。
内圣外皇之学。 内圣分为： 身，心。 外皇分为；人，事。 配上三德: 智，仁，勇。 来达到诚则明 明则诚的境界。
七宗罪：灵幻童子Kung Fu Wonder Child选成北灵幻童子Kung Fu Wonder Child；代表人物随意；第三阶段代表灵幻童子Kung Fu Wonder Child集大成者周邦彦无词入选；排版校验粗疏；灵幻童子Kung Fu Wonder Child作为一代之影视特点阙如；选词不均衡；新课标不新。如此选灵幻童子Kung Fu Wonder Child，岂不误人子弟耶！